Wienerberger AG: Wienerberger beschäftigt Menschen aus rund 60 Nationalitäten

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EQS-News: Wienerberger AG / Schlagwort(e): Strategische
Unternehmensentscheidung
Wienerberger AG: Wienerberger beschäftigt Menschen aus rund 60
Nationalitäten

01.09.2022 / 11:00 CET/CEST
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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Wienerberger beschäftigt Menschen aus rund 60 Nationen

* Diversity ist bei Wienerberger kein Fremdwort, Vielfalt steht im
Mittelpunkt der Personalentwicklung

* "Job Grading" sorgt für objektive Bewertungsgrundlagen und
Gehaltsschemata

* Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion erhöhen auch Anzahl
von Frauen in Führungsfunktionen

Wien, 01. September 2022 - Für Wienerberger sind die eigenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor für die
Weiterentwicklung des Unternehmens. Dabei sieht sich das Unternehmen nicht
nur zu hohen nationalen und internationalen Standards verpflichtet, sondern
sieht es auch als besondere Aufgabe und Verantwortung, die eigenen
Unternehmenswerte wie "Respekt" und "Vertrauen" in die Welt hinauszutragen.

Wienerberger setzt an seinen Standorten in Nordamerika und Europa gezielt
auf Integration. Dabei unterstützt das Unternehmen Menschen beim Aufbau
einer neuen Existenz, der Integration in den Arbeitsprozess und dank des
unternehmenseigenen umfangreichen Fortbildungs- und Schulungsangebot auch
bei der steten Weiterentwicklung im Unternehmen. Im Rahmen der
Weiterbildungsmaßnahmen können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
intern neue Funktionen und Aufgaben übernehmen und sowohl auf vertikaler als
auch auf horizontaler Ebene Karriere im Unternehmen machen.

"Wir sind davon überzeugt, dass unser nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg
auf der Vielfalt, den Fähigkeiten und dem Einsatz unserer Mitarbeitenden und
unseren entsprechenden Unternehmenswerten bzw. -kultur gründet. Dazu gehört
für Wienerberger, Menschen jeglichen Geschlechts und mit unterschiedlichen
Talenten, Persönlichkeitsmerkmalen, Werdegang und kulturellem Hintergrund
zusammenzubringen. Allein in unserem Headquarter in Wien beschäftigen wir
Mitarbeiter aus 31 Nationen. Die daraus folgende Vielseitigkeit der
Kompetenzen und die Internationalität unserer Mitarbeitenden spiegelt auch
die Vielfalt unserer Kunden, Investoren, Business-Partner und Märkte wider,
stärkt unseren Innovationsgeist und macht uns fit für die Herausforderungen
eines sich dynamisch entwickelnden Geschäftsumfelds", so Heimo Scheuch,
Vorstandsvorsitzender der Wienerberger AG.

Wienerberger ist es insbesondere durch gezieltes Personalmanagement und die
Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden und Führungskräfte gelungen, die
Anzahl von Frauen in Angestelltenpositionen und im Top Management
kontinuierlich zu steigern, auch auf Vorstandsebene. Zu diesem Zweck hat das
Unternehmen ein Einstellungsverfahren eingeführt, bei dem Frauen bei
gleichwertigen Qualifikationen und Ausbildungsanforderungen immer
gleichberechtigt für eine Stelle berücksichtigt werden. Dabei werden auch
Methoden zur objektiven Bewertung einer Stelle und der Entwicklung einer
fairen Vergütungsstrategie im Rahmen des Diversity Managements eingesetzt.
Im Rahmen des dazu eingeführten "Job Gradings" werden die Anforderungen
einer spezifischen Stelle genau verglichen und gleichzeitig eine ungleiche
Bezahlung aufgrund des Geschlechts verhindert. Diversität ist für
Wienerberger aber mehr als eine Genderfrage. Ziel ist es vielmehr, im
Unternehmen möglichst divers aufgestellt zu sein und verschiedene
Nationalitäten in die Entscheidungsprozesse einzubinden. Das betrifft alle
Unternehmensebenen, vom Projektteam bis zum Aufsichtsrat.

Wienerberger sieht es auch als Teil der Unternehmensverantwortung, eine
Kultur zu fördern, die diese Grundsätze widerspiegelt. Entsprechend der
ambitionierten ESG-Strategie hat sich Wienerberger hierzu mit dem
unternehmenseigenen Code of Conduct einen verbindlichen Leitfaden für alle
Beschäftigten, Partner und Lieferanten, verschrieben, der festhält, wie sich
jede und jeder verhalten und im Geschäftsalltag handeln sollte. Bei
Verstößen bietet das Unternehmen auch einen externen, unabhängigen
Whistleblowing-Service, um es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden,
Lieferanten und Partnern jederzeit zu ermöglichen, ihre Anliegen vertraulich
und anonym zum Ausdruck zu bringen.

Die Wienerberger Gruppe plant ihr Diversity-Engagement laufend weiter
auszubauen und hat sich dazu einen umfassenden Maßnahmenkatalog zum Ziel
gesetzt. Dazu zählen sowohl Mentoring Programme, mit Fokus auf Diversity und
Inklusion als auch der Ausbau der Väterkarenz sowie die Einführung von
Diversity-Trainings in den Führungskräfte-Programmen. Des Weiteren soll auch
eine eigene Diversity-Charta unternehmensweit ausgerollt werden.

Wienerberger Gruppe
Die Wienerberger Gruppe ist ein international führender Anbieter von smarten
Lösungen für die gesamte Gebäudehülle und Infrastruktur. Wienerberger ist
der größte Ziegelproduzent (Porotherm, Terca) weltweit und Marktführer bei
Tondachziegeln (Koramic, Tondach) in Europa sowie bei
Betonflächenbefestigungen (Semmelrock) in Osteuropa. Bei Rohrsystemen
(Steinzeugrohre der Marke Steinzeug-Keramo und Kunststoffrohre der Marke
Pipelife) zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in Europa. Mit
der Akquisition von Meridian Brick hat Wienerberger seine Position als ein
führender Anbieter von Fassadenprodukten in Nordamerika weiter ausgebaut.
Mit gruppenweit 215 Produktionsstandorten erwirtschaftete Wienerberger im
Jahr 2021 einen Umsatz von rund 4,0 Mrd. EUR und ein bereinigtes EBITDA von
671 Mio. EUR.

Rückfragehinweis
Claudia Hajdinyak, Head of Corporate Communications Wienerberger AG
t +43 664 828 31 83 | claudia.hajdinyak@wienerberger.com

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01.09.2022 CET/CEST Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,
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Sprache: Deutsch
Unternehmen: Wienerberger AG
Wienerbergerplatz 1
1100 Wien
Österreich
Telefon: +43 1 60 192-0
Fax: +43 1 60 192-10159
E-Mail: office@wienerberger.com
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