Einladung zur ordentlichen virtuellen Hauptversammlung^EQS-News: bet-at-home.com AG / Schlagwort(e): HauptversammlungEinladung zur ordentlichen virtuellen Hauptversammlung07.06.2024 / 10:03 CET/CESTFür den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.---------------------------------------------------------------------------bet-at-home.com AGDüsseldorfWKN A0DNAYISIN DE000A0DNAY5Einladung zur ordentlichen virtuellen HauptversammlungWir laden die Aktionärinnen und Aktionäre* der bet-at-home.com AG,Düsseldorf, hiermit ein zu der am Dienstag, den 16. Juli 2024, um 10:00 Uhrstattfindendenordentlichen virtuellen Hauptversammlung.Die Hauptversammlung wird in Form einer virtuellen Hauptversammlung gemäß §118a Absatz 1 Satz 1 Aktiengesetz (AktG) ohne physische Präsenz derAktionäre oder ihrer Bevollmächtigten (mit Ausnahme der Stimmrechtsvertreterder Gesellschaft) am Ort der Hauptversammlung abgehalten. Die gesamteHauptversammlung wird mit Bild und Ton in einem passwortgeschütztenInvestorPortal für ordnungsgemäß angemeldete und legitimierte Aktionäre amTag der Hauptversammlung übertragen. Der Zugang zum InvestorPortal findetsich unter:https://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/Die Aktionäre und ihre Bevollmächtigten können ihre Rechte - wie unterZiffer III. dieser Einladung näher beschrieben - ausüben. Wir bitten umbesondere Beachtung der in dieser Einberufung unter Ziffer III. enthaltenenHinweise.* (Ausschließlich zum Zwecke der besseren Lesbarkeit wird in dieserEinberufung auf eine durchgehend geschlechterspezifische Schreibweiseverzichtet. Alle personenbezogenen Bezeichnungen und Begriffe sind im Sinneder Gleichbehandlung als geschlechtsneutral zu verstehen.)I. Tagesordnung 1. Vorlage des festgestellten Jahresabschlusses und des gebilligten Konzernabschlusses zum 31. Dezember 2023, des zusammengefassten Lageberichts für das Geschäftsjahr 2023 nebst dem erläuternden Bericht des Vorstands zu den Angaben nach §§ 289a und 315a des Handelsgesetzbuches sowie des Berichts des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2023Der Aufsichtsrat hat den vom Vorstand aufgestellten Jahresabschluss und denKonzernabschluss gebilligt; damit ist der Jahresabschluss festgestellt. Auchdie übrigen vorgenannten Unterlagen sind der Hauptversammlung nach § 176Absatz 1 Satz 1 AktG lediglich zugänglich zu machen, ohne dass es einerBeschlussfassung hierzu bedarf. Die Hauptversammlung hat zu diesemTagesordnungspunkt 1 daher keinen Beschluss zu fassen. 2. Beschlussfassung über die Entlastung des Vorstands für das Geschäftsjahr 2023Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Mitgliedern des Vorstands fürdas Geschäftsjahr 2023 Entlastung zu erteilen. 3. Beschlussfassung über die Entlastung des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2023Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Mitgliedern des Aufsichtsratsfür das Geschäftsjahr 2023 Entlastung zu erteilen. 4. Beschlussfassung über die Bestellung des Abschluss- und Konzernabschlussprüfers für das Geschäftsjahr 2024Der Aufsichtsrat schlägt vor, die MÖHRLE HAPP LUTHER Valuation GmbHWirtschaftsprüfungsgesellschaft, Hamburg, zum Abschlussprüfer undKonzernabschlussprüfer für das Geschäftsjahr 2024 zu bestellen.Hinweis:Gemäß Art. 16 der Verordnung (EU) Nr. 537/2014 des Europäischen Parlamentsund des Rates vom 16. April 2014 ("EU-Abschlussprüferverordnung") legt derPrüfungsausschuss dem Aufsichtsrat eine Empfehlung für die Bestellung vonAbschlussprüfern oder Prüfungsgesellschaften vor. Außer im Fall derErneuerung eines Prüfungsmandats ist die Empfehlung des Prüfungsausschussesim Anschluss an ein Auswahlverfahren, das in derEU-Abschlussprüferverordnung näher geregelt ist, zu erstellen. Abgesehen vomFall der Erneuerung eines Prüfungsmandats muss die Empfehlung begründetwerden und mindestens zwei Vorschläge für das Prüfungsmandat enthalten, undder Prüfungsausschuss teilt unter Angabe der Gründe seine Präferenz füreinen der beiden Vorschläge mit. Nach Art. 16 Abs. 5EU-Abschlussprüferverordnung hat der an die Hauptversammlung des geprüftenUnternehmens gerichtete Vorschlag für die Bestellung von Abschlussprüfernoder Prüfungsgesellschaften die Empfehlung und Präferenz, die derPrüfungsausschuss oder das Gremium mit vergleichbarer Funktion ausgesprochenbzw. angegeben hat, zu enthalten. Vor diesem Hintergrund wird folgendesmitgeteilt:Der Aufsichtsrat der Gesellschaft besteht aus drei Mitgliedern. Besteht derAufsichtsrat aus drei Mitgliedern, ist dieser auch der Prüfungsausschuss(vgl. § 107 Abs. 4 AktG). Da vorliegend keine Erneuerung einesPrüfungsmandats erfolgen soll, wurde ein Auswahlverfahren gem. derEU-Abschlussprüferverordnung durchgeführt. Als Prüfungsausschuss hätte derAufsichtsrat demnach die Empfehlung ausgesprochen, der Hauptversammlung alsAbschlussprüfer und Konzernabschlussprüfer für das Geschäftsjahr 2024entweder die MÖHRLE HAPP LUTHER Valuation GmbHWirtschaftsprüfungsgesellschaft, Hamburg, oder die Ypsilon Audit GmbHWirtschaftsprüfungsgesellschaft, Köln, vorzuschlagen und hätte einePräferenz für die MÖHRLE HAPP LUTHER Valuation GmbHWirtschaftsprüfungsgesellschaft, Hamburg, mitgeteilt.Der Prüfungsausschuss hat gemäß Art. 16 der EU-Abschlussprüferverordnung zuerklären, dass seine Empfehlung frei von ungebührlicher Einflussnahme durchDritte ist und ihm keine Klausel der in Art. 16 Abs. 6EU-Abschlussprüferverordnung genannten Art auferlegt wurde. DieseVoraussetzungen treffen auf den Aufsichtsrat und seinen Wahlvorschlag zu. 5. Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungsberichts gem. § 162 AktGVorstand und Aufsichtsrat der börsennotierten Gesellschaft erstellen gem. §162 AktG jährlich einen Bericht über die im letzten Geschäftsjahr jedemeinzelnen gegenwärtigen oder früheren Mitglied des Vorstands und desAufsichtsrats von der Gesellschaft und von Unternehmen desselben Konzerns (§290 des Handelsgesetzbuchs) gewährte und geschuldete Vergütung(Vergütungsbericht). Der von Vorstand und Aufsichtsrat erstellteVergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2023 wurde gemäß den Vorgaben des §162 Absatz 3 AktG durch den Abschlussprüfer geprüft. Der vom Abschlussprüfererstellte Vermerk ist dem Vergütungsbericht beigefügt. Die Hauptversammlungder börsennotierten Gesellschaft beschließt gem. § 120a Absatz 4 AktG überdie Billigung des geprüften Vergütungsberichts.Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den nach § 162 AktG erstellten undgeprüften Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2023, der nebst demVermerk über die Prüfung des Vergütungsberichts unter Ziffer II.wiedergegeben ist, zu billigen. 6. Beschlussfassung über die Änderung der Satzung in § 17 Absatz 2 (Record Date)Aktionäre, die an der Hauptversammlung teilnehmen und das Stimmrecht ausübenwollen, müssen sich gem. § 17 Absatz 1 der Satzung zur Hauptversammlunganmelden und ihre Berechtigung zur Teilnahme an der Hauptversammlungnachweisen. Der Nachweis über die Berechtigung zur Teilnahme an derHauptversammlung und zur Ausübung des Stimmrechts ist vom Aktionär durcheinen durch das depotführende Institut erstellten Nachweis desAnteilsbesitzes zu erbringen; hierzu reicht in jedem Fall ein vomLetztintermediär gemäß § 67c Absatz 3 AktG ausgestellter Nachweis aus. DerNachweis hat sich gem. § 17 Absatz 2 der Satzung auf den Beginn deseinundzwanzigsten Tages vor der Hauptversammlung zu beziehen. Die derzeitigeSatzungsbestimmung entspricht dem Wortlaut von § 123 Absatz 4 Satz 2 AktG inder bis zum 14. Dezember 2023 geltenden Fassung. Die gesetzliche Bestimmungwurde zum 15. Dezember 2023 durch das Gesetz zur Finanzierung vonzukunftssichernden Investitionen (ZukunftsfinanzierungsG) insoweit geändert,dass sich der Nachweis des Anteilsbesitzes nunmehr auf den "Geschäftsschlussdes 22. Tages vor der Versammlung zu beziehen" hat. Eine materielle Änderungdes relevanten Zeitpunktes ist mit der Neuregelung folglich nicht verbunden.§ 17 Absatz 2 der Satzung soll an den geänderten Gesetzeswortlaut angepasstwerden und diesem künftig entsprechen.Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, § 17 Absatz 2 der Satzung wie folgtneu zu fassen:"(2) Der Nachweis über die Berechtigung zur Teilnahme an derHauptversammlung und zur Ausübung des Stimmrechts ist vom Aktionär durcheinen durch das depotführende Institut erstellten Nachweis desAnteilsbesitzes zu erbringen; hierzu reicht in jedem Fall ein vomLetztintermediär gemäß § 67c Absatz 3 AktG ausgestellter Nachweis aus. DerNachweis muss ebenso wie die Anmeldung in Textform in deutscher oderenglischer Sprache erfolgen und er hat sich auf den Geschäftsschluss des 22.Tages vor der Hauptversammlung zu beziehen." 7. Beschlussfassung über die Schaffung eines neuen Genehmigten Kapitals und Ermächtigung zum Ausschluss des Bezugsrechts durch Änderung von § 4 Absatz 3 der Satzung nebst Aufhebung des gem. § 4 Absatz 3 der Satzung derzeit bestehenden genehmigten KapitalsDerzeit besteht in § 4 Absatz 3 der Satzung ein genehmigtes Kapital. Danachist der Vorstand ermächtigt, das Grundkapital der Gesellschaft bis zum 17.Mai 2026 mit Zustimmung des Aufsichtsrats um bis zu EUR 1.403.600 durch ein-oder mehrmalige Ausgabe von bis zu 1.403.600 auf den Inhaber lautendeStückaktien gegen Bar- und/oder Sacheinlagen zu erhöhen und das Bezugsrechtin bestimmten Fällen auszuschließen, u.a. bei Bareinlagen bis zu einemBetrag, der zehn vom Hundert des Grundkapitals nicht überschreitet, wenn dieAktien zu einem Ausgabebetrag ausgegeben werden, der den Börsenpreis derbereits börsennotierten Aktien der Gesellschaft zum Zeitpunkt derendgültigen Festlegung des Ausgabebetrages nicht wesentlich unterschreitet.Mit dem ZukunftsfinanzierungsG (siehe dazu Tagesordnungspunkt 6) wurde auch§ 186 Absatz 3 Satz 4 AktG, der den so genannten "erleichtertenBezugsrechtsausschluss" regelt, geändert: Ein Ausschluss des Bezugsrechtsist demnach insbesondere dann zulässig, wenn die Kapitalerhöhung gegenBareinlagen zwanzig vom Hundert des Grundkapitals nicht übersteigt und derAusgabebetrag den Börsenpreis nicht wesentlich unterschreitet (bisher galthier eine Grenze von zehn vom Hundert des Grundkapitals). Der Gesetzgeberhat die Änderung damit begründet, dass Aktiengesellschaften so eine höhereFlexibilität bei ihrer Finanzierung erhalten. Der bestehende Schutz derAltaktionäre bleibe erhalten. Diese sind gem. der Gesetzesbegründungweiterhin vor einer Verwässerung ihrer Anteile durch das qualifizierteMehrheitserfordernis, die Koppelung des Ausgabebetrages an den Börsenpreissowie die Möglichkeit des Nachkaufs von Aktien an der Börse geschützt.Vorstand und Aufsichtstrat sind der Auffassung, dass die Gesellschaft vonder gesetzlichen Neuregelung durch die Schaffung eines entsprechendengenehmigten Kapitals mit erweiterter Ermächtigung zum erleichtertenBezugsrechtsausschluss Gebrauch machen sollte, um ihre Flexibilität beimöglichen Kapitalaufnahmen zu erhöhen. Eine entsprechende Ermächtigung fürein genehmigtes Kapital kann für einen Zeitraum von maximal fünf Jahrenerteilt werden. Der Nennbetrag des genehmigten Kapitals darf die Hälfte desGrundkapitals, das zur Zeit der Ermächtigung vorhanden ist, nichtübersteigen.Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, unter Aufhebung des bestehendengenehmigten Kapitals ein neues genehmigtes Kapital in Höhe von EUR 3.509.000zu schaffen und hierzu § 4 Absatz 3 der Satzung zum Zwecke der Ermächtigungdes Vorstands gem. §§ 202 ff. AktG (genehmigtes Kapital) wie folgt zuändern:"(3) Der Vorstand ist ermächtigt, das Grundkapital der Gesellschaft bis zum15. Juli 2029 mit Zustimmung des Aufsichtsrats um bis zu EUR 3.509.000 durchein- oder mehrmalige Ausgabe von bis zu 3.509.000 auf den Inhaber lautendeStückaktien gegen Bar- und/oder Sacheinlagen zu erhöhen (Genehmigtes Kapital2024). Der Vorstand ist ermächtigt, mit Zustimmung des Aufsichtsrats denweiteren Inhalt der Aktienrechte und die Bedingungen der Aktienausgabefestzulegen. Die neuen Aktien sind den Aktionären zum Bezug anzubieten(einschließlich der Einräumung eines mittelbaren Bezugsrechts nach § 186Absatz 5 AktG, d.h. die neuen Aktien können auch von Kreditinstituten,Wertpapierinstituten oder nach § 53 Absatz 1 Satz 1 oder § 53b Absatz 1 Satz1 oder Absatz 7 des Gesetzes über das Kreditwesen tätigen Unternehmen mitder Verpflichtung übernommen werden, sie den Aktionären zum Bezuganzubieten). Der Vorstand ist jedoch ermächtigt, mit Zustimmung desAufsichtsrats das Bezugsrecht der Aktionäre in folgenden Fällenauszuschließen: * für Spitzenbeträge; * bei Kapitalerhöhungen gegen Sacheinlagen, insbesondere zur Gewährung von Aktien zum Zwecke des Erwerbs von Unternehmen oder Beteiligungen an Unternehmen; * bei Bareinlagen bis zu einem Betrag, der zwanzig vom Hundert des zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens dieser Ermächtigung und des zum Zeitpunkt der Ausnutzung dieser Ermächtigung bestehenden Grundkapitals nicht überschreitet, wenn die Aktien zu einem Ausgabebetrag ausgegeben werden, der den Börsenpreis der bereits börsennotierten Aktien der Gesellschaft zum Zeitpunkt der endgültigen Festlegung des Ausgabebetrages nicht wesentlich unterschreitet. Auf die vorgenannte 20 %-Grenze werden Aktien angerechnet (Anrechnung), die (i) während der Laufzeit dieser Ermächtigung aufgrund anderer Ermächtigungen in unmittelbarer oder entsprechender Anwendung von § 186 Absatz 3 Satz 4 AktG unter Bezugsrechtsausschluss veräußert oder ausgegeben wurden; anzurechnen sind (ii) ferner diejenigen Aktien, die zur Bedienung von Schuldverschreibungen oder Genussrechten mit Wandlungs- oder Optionsrechten bzw. einer Options- oder Wandlungspflicht ausgegeben werden bzw. auszugeben sind, sofern diese Schuldverschreibungen oder Genussrechte während der Laufzeit dieser Ermächtigung auf Grund einer anderen Ermächtigung unter Ausschluss des Bezugsrechts in entsprechender Anwendung des § 186 Absatz 3 Satz 4 AktG von der Gesellschaft oder einer unmittelbaren oder mittelbaren Mehrheitsbeteiligungsgesellschaft der Gesellschaft ausgegeben werden. Die gemäß den vorstehenden Sätzen dieses Spiegelstrichs verminderte Höchstgrenze wird nach einer erfolgten Anrechnung mit Wirksamwerden einer von der Hauptversammlung beschlossenen neuen anderweitigen Ermächtigung zum Ausschluss des Bezugsrechts entsprechend § 186 Absatz 3 Satz 4 AktG wieder erhöht, und zwar in dem Umfang, wie nach der neuen anderweitigen Ermächtigung das Bezugsrecht entsprechend § 186 Absatz 3 Satz 4 AktG ausgeschlossen werden kann, höchstens aber bis zu einem Betrag, der zwanzig vom Hundert des zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens dieser Ermächtigung und des zum Zeitpunkt der Ausnutzung dieser Ermächtigung bestehenden Grundkapitals nicht überschreitet.Der Aufsichtsrat ist ermächtigt, die Fassung des § 4 der Satzung nachvollständiger oder teilweiser Durchführung der Erhöhung des Grundkapitalsentsprechend der jeweiligen Ausnutzung des genehmigten Kapitals und, fallsdas genehmigte Kapital bis zum 15. Juli 2029 nicht oder nicht vollständigausgenutzt worden sein sollte, nach Ablauf der Ermächtigungsfristanzupassen."II. Wiedergabe des Vergütungsberichts gem. § 162 AktG für das Geschäftsjahr2023Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2023 nebst Vermerk des unabhängigenWirtschaftsprüfers über die Prüfung des Vergütungsberichts nach § 162 Absatz3 AktG1. EinleitungDas aktuelle Vergütungssystem für den Aufsichtsrat der bet-at-home.com AGwurde von der Hauptversammlung am 18. Mai 2021 angenommen. Das aktuelleVergütungssystem für den Vorstand der bet-at-home.com AG wurde von derHauptversammlung am 26. Mai 2023 angenommen und ersetzt das am 17. Mai 2022gebilligte Vergütungssystem des Vorstands.Die aktuellen Vergütungssysteme sowie der vorliegende Vergütungsbericht fürdie Bezüge der Vorstands- und der Aufsichtsratsmitglieder derbet-at-home.com AG wurden entsprechend des Gesetzes zur Umsetzung derzweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) sowie des Aktiengesetzes und desCorporate Governance Kodex in den Fassungen vom 16. Dezember 2019 und vom28. April 2022 erstellt und sollen einen umfassenden Überblick über die denMitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats im Geschäftsjahr 2023gewährten Vergütungen geben. Die Vergütungsstrukturen sind dabei auf einenachhaltige und langfristige Entwicklung der Gesellschaft ausgerichtet undsollen zur Förderung der Geschäftsstrategie und zur langfristigenEntwicklungsziele der Gesellschaft beitragen.2. Vergütungssystem für Vorstandsmitglieder2.1. Grundsätze des Vergütungssystems für VorstandsmitgliederDas Vergütungssystem für den Vorstand zielt darauf ab, dieVorstandsmitglieder entsprechend ihrem Aufgaben- und Verantwortungsbereichangemessen zu vergüten und die Leistung eines jeden Vorstandsmitglieds sowieden Erfolg des Unternehmens unmittelbar zu berücksichtigen. Die Struktur desVergütungssystems für den Vorstand der bet-at-home.com AG zielt dabei aufeine nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes und eineerfolgsorientierte Unternehmensführung ab. Grundsätzlich orientiert sich derAufsichtsrat bei der Festlegung der Vergütungshöhen und desVergütungssystems an den folgenden Leitlinien:Das Vergütungssystem leistet in seiner Gesamtheit einen wesentlichen Anteilzur Förderung der Geschäftsstrategie. Hierzu sollen insbesondere dievariablen Vergütungskomponenten auch an die Erreichung der strategischenZiele anknüpfen. Im Mittelpunkt steht hierbei ein profitables Wachstum,insbesondere gemessen an den Zielgrößen (i) Brutto-Wett- und Gamingertragdes Konzerns sowie (ii) des Konzernergebnisses bereinigt um Ertragssteuern,Finanzergebnis und Abschreibungen (EBITDA), wobei in Abstimmung mit demAufsichtsrat im Geschäftsjahr 2023 das EBITA vor Sondereinflüssen Anwendunggefunden hat. Um auch eine Anknüpfung an die Interessen der Aktionärinnenund Aktionäre sicherzustellen, werden die variablen Vergütungskomponenten umeine mehrjährige Komponente, die auf Basis der Entwicklung des Aktienkursesermittelt wird, erweitert. Die Schaffung und Erhaltung von Werten für dieAktionärinnen und Aktionäre führt so auch zu einer positivenGehaltsentwicklung. Die Leistung der Vorstandsmitglieder wird dabei durchadäquat und ambitioniert gesetzte Leistungskriterien innerhalb der variablenVergütungsbestandteile angemessen berücksichtigt ("pay for performance").* (Zur Definition der verwendeten Nicht-IFRS-Leistungskennzahl "EBITDA vorSondereinflüssen" wird auf den Abschnitt "Sonstige Finanzinformationen -EBITDA vor Sondereinflüssen als alternative Leistungskennzahl" in derPressemitteilung vom 6. März 2024 sowie auf den veröffentlichtenGeschäftsbericht 2023 verwiesen.)Zudem fließen in die Bemessung der Vergütung nicht-finanzielleLeistungskriterien wie Integrität, Mitarbeiterzufriedenheit und Diversitysowie Nachhaltigkeits-/Environment-Social-Governance (ESG)-Aspekte ein.Das Vergütungssystem und die Leistungskriterien seiner variablenBestandteile incentivieren so eine langfristige und nachhaltige Entwicklungdes bet-at-home.com AG Konzerns.2.2. Verfahren zur Festlegung, Überprüfung und Umsetzung desVergütungssystemsDie Vorstandsvergütung wird vom Aufsichtsrat in seiner Gesamtheitfestgelegt. Von der Einrichtung eines gesonderten Personalausschusses wurdeabgesehen, da der Aufsichtsrat der Gesellschaft aus drei Mitgliedern bestehtund es daher eines solchen Ausschusses nicht bedarf. Falls erforderlich,werden unabhängige externe Berater hinzugezogen. Gemäß der Geschäftsordnungfür den Aufsichtsrat sind die Mitglieder des Aufsichtsrats verpflichtet,etwaige Interessenkonflikte unverzüglich anzuzeigen. Der Aufsichtsratgestaltet das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder unterBerücksichtigung der geltenden Gesetze und Regelungen, insbesondere derVorgaben des AktG in seiner jeweils gültigen Fassung, etwaigeraufsichtsrechtlicher Vorgaben sowie der Empfehlungen des Deutschen CorporateGovernance Kodex. Er achtet dabei auf Klarheit und Verständlichkeit.Das vom Aufsichtsrat so beschlossene Vorstandsvergütungssystem wird derHauptversammlung zur Beschlussfassung über dessen Billigung vorgelegt.Auf Basis des Vergütungssystems legt der Aufsichtsrat die konkreteZiel-Gesamtvergütung fest.Der Aufsichtsrat überprüft regelmäßig das Vergütungssystem des Vorstands unddie Angemessenheit der Vergütung. Im Einklang mit den Vorgaben des § 120aAbsatz 1 AktG wird der Aufsichtsrat das Vergütungssystem für dieVorstandsmitglieder im Falle wesentlicher Änderungen, mindestens jedoch allevier Jahre, der Hauptversammlung zur Beschlussfassung über dessen Billigungvorlegen.Das vorliegende System zur Vergütung der Mitglieder des Vorstands findetAnwendung für die künftigen Vorstandsdienstverträge. BestehendeVorstandsdienstverträge können im Einklang mit diesem Vergütungssystemangepasst werden. Entsprechend der gesetzlichen Regelung (§ 87a Absatz 2AktG) kann der Aufsichtsrat nach Maßgabe dieses Vergütungssystems inaußergewöhnlichen Umständen vorübergehend von den nachstehend beschriebenenBestandteilen des Vergütungssystems abweichen, wenn dies im Interesse deslangfristigen Wohlergehens der Gesellschaft notwendig ist.2.2.1. Horizontaler VergleichBei der Gestaltung des Vergütungssystems wurde nach einer geeignetenVergleichsgruppe zur Beurteilung der Marktüblichkeit der Gesamtvergütunggesucht. Nach Auffassung des Aufsichtsrats hat sich keine geeigneteVergleichsgruppe (börsennotierte online Wett- und Glückspielanbieter)ergeben, die belastbare Aussagen für einen horizontalen Vergleich liefert.Allerdings wurden allgemein zugängliche Vergütungsstudien berücksichtigt,die nur einen vergleichenden Anknüpfungspunkt zur Unternehmensgröße und zuweiteren, nicht weitergehend spezifizierten Aspekten ermöglichen.2.2.2. Vertikaler VergleichDie Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen der Mitarbeiter wurden imRahmen des Vertikalvergleichs berücksichtigt. Analog zur bisherigen Praxisberücksichtigt der Aufsichtsrat die Relation der Vergütung zu den leitendenAngestellten im Konzern, dem erweiterten Führungskreis sowie zur Belegschaftinsgesamt. Diese Betrachtung erfolgte auch im zeitlichen Verlauf über dieletzten drei Jahre.2.3. Vergütungsbestandteile im Einzelnen2.3.1. Feste VergütungsbestandteileDie den Mitgliedern des Vorstands im Rahmen des Vergütungssystems gewährtenfesten Vergütungsbestandteile umfassen die Grundbezüge sowieNebenleistungen. Eine Versorgungszusage erhalten die Mitglieder desVorstandes nicht.GrundbezügeDas Vorstandsmitglied erhalten eine feste Grundvergütung. Dabei kannvorgesehen werden, dass diese monatlich zahlbar sind oder in bis zu vierzehn(14) Monatsgehältern.NebenleistungenNebenleistungen werden auf der Grundlage von Dienstverträgen mit deneinzelnen Mitgliedern des Vorstands gewährt und können beispielsweiseFolgendes umfassen: die Privatnutzung von Firmen-PKW, Sonderzahlungen wiedie Zahlung von Schulgeld, Wohn-, Miet- und Umzugskosten, Erstattung vonHonoraren zur Erstellung von Einkommensteuerunterlagen,Gebührenerstattungen, Zuschüsse zur Rentenversicherung (mit Ausnahme derhier dargestellten Versorgungszusagen), Zuschüsse zur Unfall, Lebens- undKrankenversicherung oder anderen Versicherungen. Nebenleistungen könneneinmalig oder wiederholt gewährt werden. Die Vorstandsmitglieder erhaltenangemessenen Urlaub.VersorgungszusagenVersorgungszusagen erhalten die Vorstandsmitglieder nicht.Im Geschäftsjahr 2023 wurden dem Vorstandsmitglied folgende festeVergütungsbestandteile gewährt: Gewährte MMag. Marco Zuwendungen (in Falchetto EUR) Vorstand 2022 2023 2023 (Min) 2023 (Max) Festvergütung 325.367,19 439.999,90 439.999,90 439.999,90 Beratungsleistun- 0,00 0,00 0,00 0,00 gen Summe 325.367,19 439.999,90 439.999,90 439.999,902.3.2. Variable Vergütung 1 ("VV1")Im Rahmen des Vergütungssystems steht den Mitgliedern des Vorstands eineVariable Vergütung 1 zu, die zu einer jährlichen Bonuszahlung führen kann.Die Variable Vergütung 1 belohnt die Mitglieder des Vorstands für den Erfolgdes Konzerns anhand bestimmter Finanzkennzahlen sowie nicht-finanziellerErfolgsziele.ZielbeträgeMit den Vorständen werden in den Dienstverträgen hinsichtlich der VariablenVergütung 1 Zielbeträge vereinbart, die ihnen bei 100 %-Zielerreichunggewährt werden ("VV1-Zielbetrag"). Die Berechnung der Variablen Vergütung 1erfolgt auf der Grundlage des VV1-Zielbetrags im Rahmen einesZielerreichungskorridors von 50 % bis 200 %. Für den Zielerreichungskorridorsind der Zielwert bei 100 %-Zielerreichung sowie die Ober- und Untergrenzefestzulegen. Dies muss nicht arithmetisch ausgehend von einem Zielwert bei100 %-Zielerreichung erfolgen. Die genaue Auszahlung ergibt sich aus derMultiplikation des Grades der Zielerreichung mit dem VV1-Zielbetrag deseinzelnen Vorstandsmitglieds. Bei Zielüberschreitung findet eine Erhöhungbis maximal 200 % des Zielbetrages (Cap) statt. Bei Zielerreichung von biszu 50 % reduziert sich die Variable Vergütung 1 linear; bei Zielerreichungvon weniger als 50 % entfällt die Variable Vergütung 1 vollständig. DerAufsichtsrat ist berechtigt, von dem vorgenannten Zielerreichungskorridorbei Abschluss der Vorstandsverträge zu Gunsten der Gesellschaft abzuweichen.ErfolgszieleDie festzulegenden Bemessungsfaktoren für die Variable Vergütung 1 umfassenfinanzielle Leistungskriterien und können zudem - soweit rechtlich zulässig- erfolgsrelevante operative Kennzahlen (wie zum Beispiel die Anzahlregistrierter Kunden und die Kundenaktivität) umfassen (zusammen"finanzielle Leistungskriterien").Zudem sollen bis zu 10 % des VV1-Zielbetrags auf nicht-finanzielleLeistungskriterien entfallen.Finanzielle LeistungskriterienAls finanzielle Leistungskriterien kann insbesondere Bezug genommen werdenauf den erzielten Brutto-Wett- und Gamingertrag sowie auf das EBITDA, seitdem Geschäftsjahr 2023 das EBITDA vor Sondereinflüssen*, sowie auf operativeKennzahlen (wie zum Beispiel die Anzahl registrierter Kunden und dieKundenaktivität).* (Zur Definition der verwendeten Nicht-IFRS-Leistungskennzahl "EBITDA vorSondereinflüssen" wird auf den Abschnitt "Sonstige Finanzinformationen -EBITDA vor Sondereinflüssen als alternative Leistungskennzahl" in derPressemitteilung vom 6. März 2024 sowie auf den veröffentlichtenGeschäftsbericht 2023 verwiesen.)Für jedes Geschäftsjahr werden entsprechende finanzielle undnicht-finanzielle Erfolgsziele festgelegt.Nicht-finanzielle ErfolgszieleAls nicht-finanzielle Leistungskriterien sollen neben Kriterien wieIntegrität, Mitarbeiterzufriedenheit und Diversity sowieNachhaltigkeits-/Environment-Social-Governance (ESG)-Aspekte, die bis zu 10% der Gesamtzielerreichung ausmachen sollen, in die Zielvereinbarung mitaufgenommen werden.Für die nicht-finanziellen, strategischen Ziele soll im Rahmen derVereinbarung mit den Vorstandsmitgliedern definiert werden, unter welchenVoraussetzungen das jeweilige Ziel voll erfüllt ist (100 % Zielerreichungdes einzelnen Kriteriums) und welche Parameter zur Beurteilung des Gradesder Zielerreichung herangezogen werden. Bei nicht-finanziellen strategischenProjektzielen werden insbesondere Aspekte wie Qualität, Budgeteinhaltung undTermintreue berücksichtigt.Änderung von ErfolgszielenEine nachträgliche Änderung der Erfolgsziele ist ausgeschlossen.Berechnung der Zielerreichung / FälligkeitDie Gesamt-Zielerreichung der Variablen Vergütung 1 ergibt sich aus demvereinbarten Durchschnitt der einzelnen Leistungskriterien und dem Grad derjeweiligen Zielerreichung. Die Fälligkeit der auf dieser Grundlage zurgewährenden Variablen Vergütung 1 für ein Geschäftsjahr tritt jeweils in demMonat nach Billigung des Jahresabschlusses und des Konzernabschlusses durchden Aufsichtsrat der Gesellschaft ein.Entfall der Variablen Vergütung 1Sofern die Gesellschaft das Dienstverhältnis aus wichtigem Grund im Sinnedes § 626 BGB kündigt, entfällt die Variable Vergütung 1 für dasGeschäftsjahr, in dem die Kündigung wirksam wird. Für sonstige Fälle dervorzeitigen Beendigung erhält der Vorstand die VV1-Zahlung pro ratatemporis.Im Geschäftsjahr 2022 wurde dem Vorstandsmitglied die folgende STI (ein sogenanntes Short Term Incentive) Vergütung gewährt: Gewährte Zuwendungen (in EUR) MMag. Marco Falchetto Vorstand 2022 2022 (Min) 2022 (Max) Short-term Incentive (STI) 0,00 0,00 0,00 Summe 0,00 0,00 0,00Im Geschäftsjahr 2023 wurde dem Vorstandsmitglied die folgende VV1 gewährt: Gewährte Zuwendungen (in MMag. Marco Falchetto EUR) Vorstand 2023 2023 (Min) 2023 (Max) Variable Vergütung "VV1" 125.000,00 0,00 500.000,00 Summe 125.000,00 0,00 500.000,00Der im Jahr 2023 rückgestellte VV1 beruht auf einer geschätzten Berechnungaufgrund der Komplexität der variablen Komponente EBITDA vorSondereinflüssen*, welcher mit dem AR beschlossenen und der Definition desHaupteigentümers der bet-at-home.com AG folgend im Geschäftsjahr 2023eingeführt wurde. Mit Feststellung des Konzernabschlusses im Folgejahr 2024wird der VV1 neu bewertet und im Geschäftsjahr 2024 berücksichtigt.* (Zur Definition der verwendeten Nicht-IFRS-Leistungskennzahl "EBITDA vorSondereinflüssen" wird auf den Abschnitt "Sonstige Finanzinformationen -EBITDA vor Sondereinflüssen als alternative Leistungskennzahl" in derPressemitteilung vom 6. März 2024 sowie auf den veröffentlichtenGeschäftsbericht 2023 verwiesen.)2.3.3. Variable Vergütung 2 ("VV2")Mit den Mitgliedern des Vorstands kann eine Variable Vergütung 2 vereinbartwerden. Diese kann zu einer Bonuszahlung nach Ablauf einesBetrachtungszeitraums von mindestens drei und maximal fünf Jahren führen("Betrachtungszeitraum"). Für den Fall eines Change of Control und für denFall von wesentlichen Strukturmaßnahmen kann ein vorzeitiger Ablauf desBetrachtungszeitraums und eine vorzeitige Abrechnung und Auszahlung derVariablen Vergütung 2 vereinbart werden.Die Entstehung und Höhe der Variablen Vergütung 2 hängen von der Entwicklungder Marktkapitalisierung der bet-at-home.com AG im Betrachtungszeitraum wiefolgt ab:Zu Beginn des Betrachtungszeitraums wird ein Aktienkurs der Gesellschaftfestgelegt ("Basispreis"). Anhand des Basispreises wird dieMarktkapitalisierung der Gesellschaft durch Multiplikation mit der Anzahlder ausstehenden Aktien berechnet ("Marktkapitalisierung 1").Zum Ablauf des Betrachtungszeitraums wird die Marktkapitalisierung erneutermittelt ("Marktkapitalisierung 2"). Grundlage der Ermittlung derMarktkapitalisierung 2 ist der Durchschnittskurs in den sechs Monaten vorAblauf des Betrachtungszeitraums ("Relevanter Kurs"). Der Aufsichtsrat kannmit den Vorstandsmitgliedern vereinbaren, dass der Relevante Kurs unterbestimmten Bedingungen anzupassen ist, wenn der Relevante Kurs nachanerkannten Methoden vom fairen Wert der Aktien um mehr als 20 % abweicht(beruhend auf EBITDA Multiplikatoren).Die "Steigerung der Marktkapitalisierung" im Betrachtungszeitraum entsprichtder Marktkapitalisierung 2 abzüglich der Marktkapitalisierung 1.Die Variable Vergütung 2 berechnet sich anhand eines mit demVorstandsmitglied vereinbarten Prozentsatzes der Steigerung derMarktkapitalisierung, der bis zu 5,00 % betragen kann. Dabei könnenerforderliche Mindestziele für die Steigerung der Marktkapitalisierung undProzentstaffeln vereinbart werden.Die Fälligkeit der Variablen Vergütung 2 für einen Betrachtungszeitraumtritt jeweils in dem Monat nach Billigung des Jahresabschlusses und desKonzernabschlusses für das zum bzw. nach Ende des Betrachtungszeitraumsabgelaufene Geschäftsjahr durch den Aufsichtsrat der Gesellschaft ein.Weder im Geschäftsjahr 2022 wurde dem Vorstandsmitglied ein LTI noch imGeschäftsjahr 2023 eine VV2 gewährt. Allerdings erfolgt die rechnerischeZuteilung der Ansprüche proportional zum Leistungszeitraum bis zumGeschäftsjahr 2027. Die Entstehung und Höhe der variablen Vergütung 2 (VV2)wird von der Entwicklung der Marktkapitalisierung der bet-at-home.com AG imBetrachtungszeitraum abhängen. Gewährte Zuwendungen (in EUR) MMag. Marco Falchetto Vorstand 2022 2022 (Min) 2022 (Max) Long-term Incentive (LTI) 0,00 0,00 0,00 Summe 0,00 0,00 0,00 Gewährte Zuwendungen (in EUR) MMag. Marco Falchetto Vorstand 2023 2023 (Min) 2023 (Max) Variable Vergütung "VV2" 0,00 0,00 0,00 Summe 0,00 0,00 0,002.4. Ziel-GesamtvergütungDer Aufsichtsrat legt in Übereinstimmung mit dem Vergütungssystem die Höheder Ziel-Gesamtvergütung für jedes Vorstandsmitglied fest.Dabei berücksichtigt er neben einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgabenund Leistungen des Vorstandsmitglieds auch die wirtschaftliche Lage sowieden Erfolg und die Zukunftsaussichten des Unternehmens. Der Aufsichtsrat hatdafür Sorge zu tragen, dass die Ziel-Gesamtvergütung die übliche Vergütungnicht ohne besondere Gründe übersteigt.Die Ziel-Gesamtvergütung für den Vorstand ergibt sich aus der Grundvergütungund der Variablen Vergütung 1 bei 100 %-Zielerreichung.Hinzu kommt die Variable Vergütung 2, die keine Komponente ist, die anhandeines Zielerreichungsgrades auf Grundlage einer Zielvereinbarung zu bemessenist. Grund hierfür ist, dass die Variable Vergütung 2 abhängig ist von derSteigerung der Marktkapitalisierung und somit abhängig von der Entwicklungdes Aktienkurses ist.Bei der Bemessung der Ziel-Gesamtvergütung für den Vorstand wird derAufsichtsrat daher hinsichtlich der Variablen Vergütung 2 u.a. dieKonsensschätzungen von Analysten zugrunde legen und die Zielvergütung ausder Variablen Vergütung 2 hieraus festlegen.2.5. MaximalvergütungDer maximale Betrag der festen Grundvergütung zzgl. Nebenleistungen beträgtfür das Vorstandsmitglied EUR 500.000 p.a.Der maximale Betrag der Variablen Vergütung 1 beträgt bei 100%-Zielerreichung für jedes Vorstandsmitglied EUR 300.000 p.a.Die Zahlung aus der Variablen Vergütung 2 ist beschränkt auf das Zehnfacheder im Betrachtungszeitraum ausgezahlten Grundvergütung addiert mit der imBetrachtungszeitraum ausgezahlten Variablen Vergütung 1.2.6. Zusagen gegenüber Mitgliedern des Vorstands für den Fall desAusscheidensDer Aufsichtsrat kann für jeden Vergütungsbestandteil und für jeden Fall, indem das Anstellungsverhältnis eines Mitglieds des Vorstands oder dieBestellung zum Mitglied des Vorstands endet, Ausscheidensregelungenfestlegen. Dies umfasst Fälle wie den Eintritt in den Ruhestand oder dievolle oder teilweise Erwerbsminderung, den Tod, die ordentliche Kündigungdes Dienstvertrags oder die Kündigung des Dienstvertrags aus wichtigemGrund, die Abberufung aus dem Amt aus wichtigem Grund, den Übergang einesDienstvertrags auf den Hauptaktionär der Gesellschaft oder auf ein mit demHauptaktionär der Gesellschaft verbundenes Unternehmen. Für jeden dieserFälle kann der Aufsichtsrat im Voraus festlegen, welche Anforderungengelten, damit einzelne oder alle Vergütungsbestandteile entweder vollständigoder teilweise, vorzeitig oder zeitlich verzögert, an die Mitglieder desVorstands bzw. - im Todesfall - an die Erben des betreffenden Mitglieds desVorstands gezahlt werden oder verfallen. In jedem Fall kann eine Zahlung vonvariablen Vergütungsbestandteilen ausschließlich in Übereinstimmung mit denZielvorgaben und Vergleichsparametern sowie den in den jeweiligenPlanbedingungen festgelegten Fälligkeitsterminen erfolgen, auf die in denDienstverträgen verwiesen wird bzw. die in den Dienstverträgen mit denjeweiligen Mitgliedern des Vorstands vereinbart sind.Der Aufsichtsrat schließt mit Mitgliedern des Vorstands Dienstverträge ab,die ein Abfindungs-Cap vorsehen.Abfindungen für den Fall der vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeitohne wichtigen Grund dürfen nicht höher sein als insgesamt zweiJahresgehälter, max. jedoch den bei Ausscheiden noch bestehendenGesamtvergütungsanspruch für die Restlaufzeit des Vertrages begrenzt("Abfindungs-Cap").Für den Fall einer vorübergehenden, vom Vorstandsmitglied nicht grobfahrlässig oder vorsätzlich zu vertretenden Arbeitsunfähigkeit infolge vonKrankheit oder Unfall oder aus anderen vom Vorstandsmitglied nicht zuvertretenden Gründen kann der Aufsichtsrat festlegen, dass die festeVergütung für die Dauer von bis zu sechs Monaten fortgezahlt wird, jedochnicht über das Ende des Vorstandsvertrags hinaus.Zusagen für Leistungen aus Anlass der vorzeitigen Beendigung desAnstellungsvertrags durch das Vorstandsmitglied infolge einesKontrollwechsels (Change of Control) dürfen nicht vereinbart werden.Besteht ein wichtiger Grund für die Kündigung des Dienstvertrags, werdenkeine Abfindungszahlungen geleistet.Der Aufsichtsrat kann mit Mitgliedern des Vorstands für den Fall, dass ihrAnstellungsvertrag nicht verlängert wird oder aus sonstigem Grund vor Endeder regulären Laufzeit endet, vereinbaren, dass diese ein Übergangsgeld inHöhe von 50 % des letzten Brutto-Jahresgehalts (inkl. variablemVergütungsbestandteil) erhalten. Das Übergangsgeld darf nicht bezahltwerden, wenn der Vertrag verlängert wird. Der Anspruch auf Zahlung desÜbergangsgeldes entfällt, wenn das Vorstandsmitglied eine ihm angeboteneWiederbestellung und Verlängerung des Vorstandsvertrags zu gleich oder fürihn günstigeren Bedingungen abgelehnt hat oder die Nichtverlängerung oderBeendigung auf einem von dem Vorstandsmitglied verschuldeten wichtigen Grundberuht oder auf einer von dem Vorstandsmitglied ausgesprochenen ordentlichenKündigung.Der Aufsichtsrat kann mit Mitgliedern des Vorstands ein nachvertraglichesWettbewerbsverbot für einen Zeitraum von bis zu zwei (2) Jahren vereinbaren.Sofern ein solches nachvertragliches Wettbewerbsverbot eingreift, können dieMitglieder des Vorstands eine Vergütung in Höhe von bis zu 100 % ihrerjeweiligen Grundvergütung pro Jahr der jeweiligen Geltungsdauer desnachvertraglichen Wettbewerbsverbots erhalten. Zahlungen im Rahmen einesnachvertraglichen Wettbewerbsverbots sind mit etwaigen Abfindungszahlungenzu verrechnen.2.7. Möglichkeiten der Gesellschaft, Variable Vergütungsbestand-TeilezurückzufordernDer Aufsichtsrat kann festlegen, dass noch nicht ausgezahlte variableVergütungsbestandteile ganz oder teilweise zurückbehalten und nichtausgezahlt werden ("Claw Back"), wenn ein schwerwiegendes Fehlverhalten desVorstandsmitglieds vorliegt. Über den Claw Back entscheidet der Aufsichtsratnach pflichtgemäßem Ermessen. Der Aufsichtsrat vereinbart mit demVorstandsmitglied im Einzelnen, wann ein schwerwiegendes Fehlverhalten desVorstandsmitglieds in diesem Sinne anzunehmen ist.Ein Claw Back ist dabei in Bezug auf Jahresboni jedenfalls für dasGeschäftsjahr zulässig, in dem das Fehlverhalten stattgefunden hat.Hinsichtlich mehrjährigen variablen Vergütungsbestandteilen ist ein ClawBack zulässig, wenn und soweit sich das schwerwiegende Fehlverhalten binnender Bemessungszeit bzw. Wartezeit ereignet hat.Ein Claw Back ist ferner zulässig, wenn und soweit eine variable Vergütungauf der Grundlage eines Jahresabschlusses oder Konzernabschlusses ausgezahltwurde und auf Grund einer nachträglichen Korrektur festgestellt wurde, dassdie Grundlage für die Bemessung der variablen Vergütung zu hoch angesetztwar. Auch Rückforderungen bereits ausgezahlter Beträge können vereinbartwerden. Beträge, die im Rahmen des Claw Back zurückbehalten oder aber vomVorstandsmitglied zurückgezahlt werden, werden auf einen etwaigenSchadensersatzanspruch der Gesellschaft, der aus dem Fehlverhalten desVorstandsmitglieds folgt, angerechnet.2.8. Vertragslaufzeiten, KündigungsmöglichkeitenDie Vertragslaufzeit der Anstellungsverträge ist an die Dauer der Bestellunggekoppelt und entspricht den aktienrechtlichen Vorgaben; Vereinbarungen zurAmtsniederlegung und ordentlichen Kündigung durch das Vorstandsmitgliedkönnen getroffen werden. Die erstmalige Bestellung von ordentlichenVorstandsmitgliedern erfolgt in der Regel für längstens drei Jahre.Sowohl die Gesellschaft als auch das Vorstandsmitglied haben das Recht zuraußerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 BGB.2.9. Vergütungssystem im Fall von besonderen und Außergewöhnlichen UmständenUnter besonderen und außergewöhnlichen Umständen (z. B. im Falle einerschwerwiegenden Finanz- oder Wirtschaftskrise) hat der Aufsichtsrat dasRecht, gemäß § 87a Absatz 2 Satz 2 AktG vorübergehend vom Vergütungssystemabzuweichen und die Regelungen bezüglich der Vergütungsstruktur und derindividuellen Vergütungsbestandteile sowie die Regelungen zum jeweiligenVerfahren zu ändern, sofern dies im Interesse des langfristigen Wohlergehensder Gesellschaft notwendig ist. Eine Abweichung vom Vergütungssystem ist nurdurch einen entsprechenden Beschluss des Aufsichtsrats und nach sorgfältigerPrüfung der Notwendigkeit möglich. Die Bestandteile des Vergütungssystems,von denen unter den genannten Umständen abgewichen werden kann, sind dasVerfahren, die Vergütungsstruktur, die einzelnen Vergütungsbestandteile undderen Leistungskriterien. Ferner kann in diesem Fall der Aufsichtsratvorübergehend zusätzliche Vergütungsbestandteile gewähren oder einzelneVergütungsbestandteile durch andere Vergütungsbestandteile ersetzen, soweitdies erforderlich ist, um die Angemessenheit der Vorstandsvergütung in derkonkreten Situation wiederherzustellen.3. Vergütungssystem für AufsichtsratsmitgliederDas System zur Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder richtet sich nach dengesetzlichen Vorgaben und berücksichtigt die Empfehlungen des DeutschenCorporate Governance Kodex.Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats soll insgesamt ausgewogensein und in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung und Aufgaben derAufsichtsratsmitglieder und zur Lage der Gesellschaft stehen, wobei auch dieVergütungsregelungen anderer börsennotierter Gesellschaften berücksichtigtwerden sollen. Zugleich soll sie die Übernahme eines Mandats als Mitgliedoder Vorsitzender des Aufsichtsrats hinreichend attraktiv erscheinen lassen,um hervorragende Mandatsträger gewinnen und halten zu können. Dies istVoraussetzung für eine bestmögliche Überwachung und Beratung des Vorstands,die wiederum einen wesentlichen Beitrag für eine erfolgreicheGeschäftsstrategie und den langfristigen Erfolg der Gesellschaft leistet.Der Aufsichtsrat ist nicht operativ tätig. Vielmehr leistet der Aufsichtsratdurch seine Überwachungstätigkeit einen Beitrag zur langfristigenEntwicklung der Gesellschaft. Die Gewährung einer reinen Festvergütung hatsich dabei bewährt. Vorstand und Aufsichtsrat sind der Auffassung, dass einereine Festvergütung der Aufsichtsratsmitglieder am besten geeignet ist, eineunabhängige Erfüllung der Kontrollfunktion des Aufsichtsratssicherzustellen. Dies folgt damit auch inhaltlich den Empfehlungen desDeutschen Corporate Governance Kodex. Entsprechend der Empfehlung desDeutschen Corporate Governance Kodex soll der höhere zeitliche Aufwand desVorsitzenden durch entsprechende zusätzliche Vergütung angemessenberücksichtigt werden. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats soll daher dasDoppelte der Grundvergütung eines einfachen Aufsichtsratsmitglieds erhalten.Die Vergütung des Aufsichtsrats enthält daher keine variablenVergütungsbestandteile und auch keine aktienbasierten Bestandteile.Die jährliche Festvergütung wird jeweils einen Monat nach Ablauf desGeschäftsjahres gezahlt. Es bestehen entsprechend keine Aufschubzeiten fürdie Auszahlung von Vergütungsbestandteilen. Die Vergütung ist an den Bestanddes Aufsichtsratsmandats gekoppelt. Scheidet ein Aufsichtsratsmitgliedunterjährig aus, so erhält er die Vergütung pro rata temporis. Zusagen vonEntlassungsentschädigungen, Ruhegehalts- und Vorruhestandsregelungenbestehen nicht. Die Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen derArbeitnehmer sind für das Vergütungssystem des Aufsichtsrats ohne Bedeutung.Das Vergütungssystem des Aufsichtsrats wird von der Hauptversammlung aufVorschlag des Vorstands und des Aufsichtsrats beschlossen. In regelmäßigenAbständen, spätestens alle vier Jahre, nehmen Vorstand und Aufsichtsrat eineÜberprüfung vor, ob die Höhe und Zusammensetzung der Aufsichtsratsvergütungnoch marktgerecht und angemessen sind. Die in den Geschäftsordnungen für denVorstand und den Aufsichtsrat festgelegten Regeln für den Umgang mitInteressenkonflikten werden bei den Verfahren zur Einrichtung, Umsetzung undÜberprüfung des Vergütungssystems eingehalten. Es wird darauf geachtet, dassexterne Vergütungsexperten, soweit solche hinzugezogen werden, unabhängigsind; dabei wird eine Bestätigung ihrer Unabhängigkeit verlangt.4. Vergütungen im Überblick4.1. Vergütung des Vorstands4.1.1. Vergütung des Vorstands im Geschäftsjahr 2023Das einzige Vorstandsmitglied der Muttergesellschaft wurde vonKonzerngesellschaften im Geschäftsjahr 2023 mit fixen Bezügen in Höhe von439,9 TEUR vergütet. Variable Bezüge wurden im Geschäftsjahr 2023 in Höhevon 125 TEUR gewährt.Die Gesellschaft trug im Geschäftsjahr 2023 die Kosten nach demösterreichischen Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz(BMSVG) anfallenden Beitrage in Höhe von TEUR 10,1 (Vorjahr: TEUR 6). EineUnfallversicherung zugunsten eines Vorstandsmitgliedes wurde imGeschäftsjahr 2023 nicht übernommen (Vorjahr: TEUR 0).Es gab keine Abweichungen zum Vergütungssystem des Vorstands. VariableVergütungsbestandteile wurden nicht zurückgefordert. Darüber hinauserfolgten keine zusätzlichen Leistungen für Vorstandsmitglieder von Drittenund auch keine zusätzlichen Leistungen aufgrund vorzeitiger Beendigung derTätigkeit.Entsprechend dem aktuellen Vergütungssystem des Vorstands kann dem Vorstandeine weitere Vergütung, welche abhängig ist von der Entwicklung derMarktkapitalisierung ist ("Variable Vergütung 2") gewährt werden. Diebestehenden Vereinbarungen sehen einen Betrachtungszeitraum im Sinne desVergütungssystem 2023 bis zum 31. Dezember 2027 vor, nach dem die variableVergütung 2 ggf. ausgezahlt wird. Vergütungsbestandteile für den Vorstand inForm von gewährten oder zugesagten Aktien oder Aktienoptionen bestehennicht. Gewährte MMag. Zuwendun- Marco gen (in Falchetto EUR) Vorstand 2022 2022 (Min) 2022 (Max) Festver- 325.367,19 325.367,19 325.367,- gütung 19 Beratungs- 0,00 0,00 0,00 leistun- gen Summe 325.367,19 325.367,19 325.367,- 19 STI 262.000,00 0,00 262.000,- 00 LTI 0,00 0,00 0,00 Summe 587.367.19 325.367,19 587.367,- 19 Versor- 0,00 0,00 0,00 gungsauf- wand Gesamtver- 587.367,19 325.367,19 587.367,- gütung 19 Festver- 325.367,19 gütung absolut Festver- 55% gütung in % Variable 262.000,00 Vergütung absolut Variable 45% Vergütung in % Gesamtver- 587.367,19 gütung Gewährte MMag. Zuwendun- Marco gen (in Falchet- EUR) to Vorstand 2023 2023 (Min) 2023 (Max) Festver- 439.999,- 439.999,90 439.999,90 gütung 90 Beratungs- 0,00 0,00 0,00 leistun- gen Summe 439.999,- 439.999,90 439.999,90 90 Variable 125.000,- 0,00 500.000,00 Vergütung 00 "VV1" Variable 0,00 0,00 0,00 Vergütung "VV2" Summe 564.999,- 439.999,90 964.999,90 90 Versor- 0,00 0,00 0,00 gungsauf- wand Gesamtver- 564.999,- 439.999,90 964.999,90 gütung 90 Festver- 439.999,- gütung 90 absolut Festver- 78% gütung in % Variable 125.000,- Vergütung 00 absolut Variable 12% Vergütung in % Gesamtver- 564.999,- gütung 904.1.2. Vergütung des Vorstands innerhalb der letzten fünf GeschäftsjahreIm Februar 2022 wurde Marco Falchetto vom Aufsichtsrat der bet-at-home.comAG zum Vorstandsmitglied der bet-at-home.com AG und zum neuen CEO bestellt.Die ehemaligen Vorstandsmitglieder und CEOs der bet-at-home.com AG FranzÖmer und Michael Quatember sind mit dem regulären Ablauf ihrer Bestellungauf eigenen Wunsch aus dem Vorstand ausgeschieden. Gewährte Zuwendungen (in MMag. Marco EUR) Falchetto Vorstand Bestellt: 02/2022 2022 2022 (Min) 2022 (Max) Festvergütung 325.367,19 325.367,19 325.367,19 Beratungsleistungen 0,00 0,00 0,00 Summe 325.367,19 325.367,19 325.367,19 STI 262.000,00 0,00 262.000,00 LTI 0,00 0,00 0,00 Summe 0,00 0,00 0,00 Versorgungsaufwand 0,00 0,00 0,00 Gesamtvergütung 587.367,19 325.367,19 587.367,19 Gewährte Zuwendungen (in MMag. Marco EUR) Falchetto Vorstand Bestellt: 02/2022 2023 2023 (Min) 2023 (Max) Festvergütung 439.999,90 439.999,90 439.999,90 Beratungsleistungen 0,00 0,00 0,00 Summe 439.999,90 439.999,90 439.999,90 Variable Vergütung "VV1" 125.000,00 0,00 500.000,00 Variable Vergütung "VV2" 0,00 0,00 0,00 Summe 564.999,90 439.999,90 964.999,90 Versorgungsaufwand 0,00 0,00 0,00 Gesamtvergütung 564.999,90 439.999,90 964.999,90 Differenz zum Vorjahr -22.367,29 absolut Differenz zum Vorjahr in % -3,81% Gewährte DI Franz Zuwendun- Ömer gen (in EUR) Vorstand Bis: 02/2022 2018 2019 2020 2021 2022 Festver- 470.000,00 581.486,4- 600.000,- 600.000,00 145.547,95 gütung 3 00 Beratungs- 280.000,00 400.000,0- 400.000,- 400.000,00 0,00 leistungen 0 00 Summe 750.000,00 981.486,4- 1.000.00- 1.000.000,00 145.547,95 3 0,00 Einjährige 417.907,73 471.500,2- 384.001,- 0,00 0,00 variable 4 74 Vergütung Langfristi- 79.796,86 73.748,42 83.205,9- 0,00 0,00 ger 2 Management- bonus Aktienba- 0,00 204.876,5- 0,00 0,00 0,00 sierte 3 Vergütung Mehrjähri- 79.796,86 278.624,9- 83.205,9- 0,00 0,00 ge 5 2 variable Vergütung Summe 497.704,59 750.125,1- 467.207,- 0,00 0,00 9 66 Versor- 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 gungsauf- wand Gesamtver- 1.247.704,59 1.731.611- 1.467.20- 1.000.000,00 145.547,95 gütung ,62 7,66 Differenz -29.696,24 483.907,0- -264.403- -467.207,66 -854.452,0- zum 3 ,96 5 Vorjahr absolut Differenz -2,3 % 38,8 % -15,3 % -31,8 % -85,4% zum Vorjahr in % Gewährte Mag. Zuwendungen Michael (in EUR) Quatember Vorstand Bis: 02/2022 2018 2019 2020 2021 2022 Festver- 325.000,0- 420.000,00 420.000,00 420.000,00 97.669,77 gütung 0 Beratungs- 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 leistungen Summe 325.000,0- 420.000,00 420.000,00 420.000,00 97.669,77 0 Einjährige 417.907,7- 471.500,24 384.001,74 0,00 0,00 variable 3 Vergütung Langfristi- 79.796,86 73.748,42 83.205,92 0,00 0,00 ger Management- bonus Aktienba- 64.413,39 204.876,53 0,00 0,00 0,00 sierte Vergütung Mehrjährige 144.210,2- 278.624,95 83.205,92 0,00 0,00 variable 5 Vergütung Summe 562.117,9- 750.125,19 467.207,66 0,00 0,00 8 Versorgungs- 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 aufwand Gesamtver- 887.117,9- 1.170.125,19 887.207,66 420.000,00 97.669,77 gütung 8 Differenz -776.423,- 283.007,21 -282.917,5- -467.207,3- -322.330,- zum Vorjahr 29 3 3 23 absolut Differenz -46,7 % 31,9 % -24,2 % -52,7 % -76,8% zum Vorjahr in %4.1.3. Durchschnittliche Vergütung von Arbeitnehmern der letzten fünf JahreDie durchschnittliche Vergütung von Arbeitnehmern im bet-at-home.com AGKonzern umfasst sämtliche Angestellten (exklusive des Vorstands derbet-at-home.com AG). in EUR GJ 2019 GJ 2020 GJ 2021 GJ 2022 GJ 2023 Durchschnittsver- 45.392,38 48.742,78 49.637,59 56.677,25 59.985,42 gütung4.2. Vergütung des Aufsichtsrats4.2.1. Vergütung des Aufsichtsrats im Geschäftsjahr 2023Dem Aufsichtsrat der bet-at-home.com AG gehörten im Geschäftsjahr 2023folgende Mitglieder an: * Martin Arendts, MBL-HSG, Rechtsanwalt, Grünwald (Vorsitzender) * Véronique Giraudon, Vorstand, Paris/Frankreich (stellvertretende Vorsitzende) * François Riahi, Vorstand, Paris/FrankreichDer Vorsitzende des Aufsichtsrats erhielt im Geschäftsjahr 2023 eine festeVergütung in Höhe von 40 TEUR (Vorjahr: 40 TEUR). Zudem wurden notwendigeAuslagen erstattet. Frau Giraudon und Herr Riahi haben im Geschäftsjahr 2023auf ihre Vergütung verzichtet.Darüber hinaus bestehen für den Aufsichtsrat keine Vergütungsbestandteile inForm von gewährten bzw. zugesagten Aktien oder Aktienoptionen.4.2.2. Vergütung des Aufsichtsrats innerhalb der letzten fünf Geschäftsjahre Festvergütung GJ 2019 GJ 2020 GJ 2021 GJ 2022 GJ 2023 in EUR Martin Arendts 40.000,00 40.000,00 40.000,00 40.000,00 40.000,00 Véronique n/a 0,00 0,00 0,00 0,00 Giraudon (seit 7. Juli 2020) Isabelle 20.000,00 10.000,00 n/a n/a n/a Andres (bis 7. Juli 2020) François Riahi n/a n/a 0,00 0,00 0,00 (seit 18. Mai 2021) Nicolas Béraud n/a 0,00 0,00 n/a n/a (bis 18. Mai 2021) Jean-Laurent 0,00 0,00 n/a n/a n/a Nabet (bis 7. Juli 2020) SUMME 60.000,00 50.000,00 40.000,00 40.000,00 40.000,004.3. Vergleichende Darstellung der ErtragsentwicklungInnerhalb des bet-at-home.com AG Konzerns hat sich die Ertragslage innerhalbder letzten fünf Jahre wie folgt entwickelt: Ertrags- GJ 2019 GJ 2020 GJ 2021 GJ 2022 GJ 2023 entwick- lung in EUR Brut- 143.289.3- 54.622.7- 59.346.51- 53.531.691,22 46.176.149,16 to-Wettun- 59,55 71,80 9,85 d Gaminger- trag Differenz -61.524,0- -88.666.- 4 -5.814.828,63 -7.355.542,06 zum 5 587,75 723.748,0- Vorjahr 5 absolut Differenz 0,0 % -61,9 % 8,6 % -9,8% -13,7% zum Vorjahr in %Der Rückgang der Brutto-Wett- und Gamingerträge im Geschäftsjahr 2023 ist imWesentlichen bedingt durch die Umsetzung der produkt- undanbieterübergreifenden Einzahlungslimits in Deutschland ab Mitte 2022, diesich auch im Geschäftsjahr negativ auf die Gamingerträge auswirkt, dieLimitierung des lizensierbaren Angebots im Vergleich zum Vorjahr, sowie derMigrationsverlust aus den .com und .de Plattformen auf EveryMatrix.In diesem Zusammenhang wird explizit auf die Ausführungen im Konzernanhangzum 31. Dezember 2023 verwiesen.5. Prüfungsvermerk des Abschlussprüfers"Vermerk des unabhängigen Wirtschaftsprüfers über die Prüfung desVergütungsberichts nach § 162 Abs. 3 AktGAn die bet-at-home.com AG, DüsseldorfPrüfungsurteilWir haben den Vergütungsbericht der bet-at-home.com AG, Düsseldorf, für dasGeschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 daraufhin formellgeprüft, ob die Angaben nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG im Vergütungsberichtgemacht wurden. In Einklang mit § 162 Abs. 3 AktG haben wir denVergütungsbericht nicht inhaltlich geprüft.Nach unserer Beurteilung sind im beigefügten Vergütungsbericht in allenwesentlichen Belangen die Angaben nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG gemachtworden. Unser Prüfungsurteil erstreckt sich nicht auf den Inhalt desVergütungsberichts.Grundlage für das PrüfungsurteilWir haben unsere Prüfung des Vergütungsberichts in Übereinstimmung mit § 162Abs. 3 AktG unter Beachtung des IDW Prüfungsstandards: Die Prüfung desVergütungsberichts nach § 162 Abs. 3 AktG (IDW PS 870 (09.2023))durchgeführt. Unsere Verantwortung nach dieser Vorschrift und diesemStandard ist im Abschnitt "Verantwortung des Wirtschaftsprüfers" unseresVermerks weitergehend beschrieben. Wir haben als Wirtschaftsprüferpraxis dieAnforderungen des IDW Qualitätssicherungsstandards: Anforderungen an dieQualitätssicherung in der Wirtschaftsprüferpraxis (IDW QMS 1 (09.2022))angewendet. Die Berufspflichten gemäß der Wirtschaftsprüferordnung und derBerufssatzung für Wirtschaftsprüfer / vereidigte Buchprüfer einschließlichder Anforderungen an die Unabhängigkeit haben wir eingehalten.Verantwortung des Vorstands und des AufsichtsratsDer Vorstand und der Aufsichtsrat sind verantwortlich für die Aufstellungdes Vergütungsberichts, einschließlich der dazugehörigen Angaben, der denAnforderungen des § 162 AktG entspricht. Ferner sind sie verantwortlich fürdie internen Kontrollen, die sie als notwendig erachten, um die Aufstellungeines Vergütungsberichts, einschließlich der dazugehörigen Angaben, zuermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund vondolosen Handlungen (d.h. Manipulationen der Rechnungslegung undVermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.Verantwortung des WirtschaftsprüfersUnsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob imVergütungsbericht in allen wesentlichen Belangen die Angaben nach § 162 Abs.1 und 2 AktG gemacht worden sind, und hierüber ein Prüfungsurteil in einemVermerk abzugeben.Wir haben unsere Prüfung so geplant und durchgeführt, dass wir durch einenVergleich der im Vergütungsbericht gemachten Angaben mit den in § 162 Abs. 1und 2 AktG geforderten Angaben die formelle Vollständigkeit desVergütungsberichts feststellen können. In Einklang mit § 162 Abs. 3 AktGhaben wir die inhaltliche Richtigkeit der Angaben, die inhaltlicheVollständigkeit der einzelnen Angaben oder die angemessene Darstellung desVergütungsberichts nicht geprüft.Umgang mit etwaigen irreführenden DarstellungenIm Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, denVergütungsbericht unter Berücksichtigung der Kenntnisse aus derAbschlussprüfung zu lesen und dabei für Anzeichen aufmerksam zu bleiben, obder Vergütungsbericht irreführende Darstellungen in Bezug auf dieinhaltliche Richtigkeit der Angaben, die inhaltliche Vollständigkeit dereinzelnen Angaben oder die angemessene Darstellung des Vergütungsberichtsenthält.Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten zu dem Schlussgelangen, dass eine solche irreführende Darstellung vorliegt, sind wirverpflichtet, über diese Tatsache zu berichten. Wir haben in diesemZusammenhang nichts zu berichten.Duisburg, den 5. März 2024PKF FasseltPartnerschaft mbBWirtschaftsprüfungsgesellschaftSteuerberatungsgesellschaftRechtsanwälteA. Schienstock HegmannsWirtschaftsprüfer WirtschaftsprüferIII. Weitere Angaben und Hinweise 1. Gesamtzahl der Aktien und StimmrechteDas Grundkapital der Gesellschaft beträgt zum Zeitpunkt der Einberufung derHauptversammlung EUR 7.018.000 und ist eingeteilt in 7.018.000 Stückaktien,die jeweils eine Stimme gewähren. Die Gesellschaft hält zum Zeitpunkt derEinberufung der Hauptversammlung keine eigenen Aktien. 2. Durchführung als virtuellen HauptversammlungDer Vorstand hat mit Zustimmung des Aufsichtsrats beschlossen, dieHauptversammlung gemäß § 118a AktG i.V.m. § 21 der Satzung als virtuelleHauptversammlung abzuhalten. Eine physische Teilnahme der Aktionäre undihrer Bevollmächtigten (mit Ausnahme der Stimmrechtsvertreter derGesellschaft) am Ort der Hauptversammlung ist ausgeschlossen.Ort der Hauptversammlung ist das JW Marriott Hotel Frankfurt,Thurn-und-Taxis-Platz 2, 60313 Frankfurt am Main.Die gesamte Hauptversammlung wird am 16. Juli 2024 ab 10:00 Uhr im Internetüber das unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/erreichbare passwortgeschützte InvestorPortal vollständig in Bild und Tonübertragen.Nach ordnungsgemäßer Anmeldung und Nachweis des Anteilsbesitzes (siehenachfolgend Ziffer III. 3.) erhalten Aktionäre per Post eineAnmeldebestätigung, auf der ihre individuellen Zugangsdaten zumInvestorPortal abgedruckt sind. Mit diesen Zugangsdaten können sich dieAktionäre im InvestorPortal anmelden und nach Maßgabe der nachstehendenAusführungen ihre Aktionärsrechte im Zusammenhang mit der virtuellenHauptversammlung ausüben. Das InvestorPortal wird voraussichtlich ab dem 25.Juni 2024 freigeschaltet. 3. Voraussetzungen für die Teilnahme an der virtuellen Hauptversammlung und die Ausübung des Stimmrechts / Zugangsdaten zum InvestorPortalZur Teilnahme an der Hauptversammlung und zur Ausübung des Stimmrechts -persönlich oder durch Bevollmächtigte - sind nur diejenigen Aktionäreberechtigt, die sich bei der Gesellschaft fristgerecht anmelden und ihreBerechtigung nachweisen. Die Anmeldung hat gemäß § 17 Absatz 2 der Satzungin Textform (§ 126b BGB) in deutscher oder englischer Sprache zu erfolgen.Die Berechtigung zur Teilnahme an der Hauptversammlung und zur Ausübung desStimmrechts ist durch eine in Textform erstellte Bescheinigung desdepotführenden Instituts über den Anteilsbesitz in deutscher oder englischerSprache nachzuweisen, hierzu reicht in jedem Fall ein vom Letztintermediärgemäß § 67c Absatz 3 AktG ausgestellter Nachweis aus.Der Nachweis des Anteilsbesitzes hat sich nach dem durch dasZukunftsfinanzierungsG geänderten § 123 Absatz 4 Satz 2 AktG, der seit dem15. Dezember 2023 gilt, auf den Geschäftsschluss des 22. Tages vor derHauptversammlung, d.h. auf Montag, den 24. Juni 2024, 24:00 Uhr("Nachweisstichtag"),zu beziehen. Der Nachweisstichtag entspricht materiellrechtlich dem nach derbisherigen Regelung des § 123 Absatz 4 Satz 2 AktG a.F. und Ziffer 17 Absatz2 Satz 2 der aktuellen Satzung der Gesellschaft relevanten Zeitpunkt, demBeginn des 21. Tages vor der Hauptversammlung (Dienstag, der 25. Juni 2024,0:00 Uhr), hat sich aber aufgrund der Gesetzesänderung imZukunftsfinanzierungsG auf den vorgenannten geänderten Nachweisstichtag zubeziehen. Der Nachweis des Anteilsbesitzes ist durch eine Bestätigung desAnteilsbesitzes durch den Letztintermediär (z. B. das depotführendeInstitut) zu erbringen.Die Anmeldung sowie der Nachweis des Anteilsbesitzes müssen der Gesellschaftspätestens am Dienstag, den 9. Juli 2024, 24:00 Uhr, unter der nachfolgendgenannten Anschrift zugehen:bet-at-home.com AGc/o Computershare Operations Center80249 MünchenDeutschlandE-Mail: anmeldestelle@computershare.deIm Verhältnis zur Gesellschaft gilt für die Teilnahme an der Versammlung unddie Ausübung des Stimmrechts als Aktionär nur, wer den Nachweis desAnteilsbesitzes erbracht hat. Die Berechtigung zur Teilnahme und der Umfangdes Stimmrechts bemessen sich dabei ausschließlich nach dem Anteilsbesitzzum Nachweisstichtag. Mit dem Nachweisstichtag geht keine Sperre für dieVeräußerbarkeit des Anteilsbesitzes einher. Auch im Fall der vollständigenoder teilweisen Veräußerung des Anteilsbesitzes nach dem Nachweisstichtagist für die Teilnahme und den Umfang des Stimmrechts ausschließlich derAnteilsbesitz des Aktionärs am Nachweisstichtag maßgeblich, d. h.,Veräußerungen von Aktien nach dem Nachweisstichtag haben keine Auswirkungenauf die Berechtigung zur Teilnahme an der Versammlung und auf den Umfang desStimmrechts. Entsprechendes gilt für den Zuerwerb von Aktien nach demNachweisstichtag. Personen, die zum Nachweisstichtag noch keine Aktienbesitzen und erst danach Aktionär werden, sind daher nicht als Aktionärteilnahme- und stimmberechtigt, sie können sich aber ggf. vom Veräußerer,welcher die Aktien zum Nachweisstichtag noch gehalten hat, bevollmächtigenoder zur Rechtsausübung ermächtigen lassen. Der Nachweisstichtag hat keineBedeutung für die Dividendenberechtigung.Üblicherweise übernehmen die depotführenden Institute die erforderlicheAnmeldung und die Übermittlung des Nachweises des Anteilsbesitzes für ihreKunden, wenn diese sie entsprechend beauftragen. Die Aktionäre werden dahergebeten, sich möglichst frühzeitig an ihr jeweiliges depotführendes Institutzu wenden.Nach Eingang der Anmeldung und des Nachweises des Anteilsbesitzes werden denAktionären Login-Daten für das InvestorPortal in Form einerAnmeldebestätigung per Post übersandt. 4. Verfahren der StimmabgabeDie Stimmrechtsausübung durch die Aktionäre und ihre Bevollmächtigtenerfolgt im Wege der elektronischen Briefwahl oder durch die hierzubevollmächtigten weisungsgebundenen Stimmrechtsvertreter der Gesellschaft.Zur Ausübung des Stimmrechts - auch durch Bevollmächtigte - sind in jedemFall eine ordnungsgemäße Anmeldung und der Nachweis des Anteilsbesitzes zumNachweisstichtag erforderlich (siehe vorstehend Ziffer III. 3.). a. Stimmabgabe durch elektronische BriefwahlAktionäre oder deren Bevollmächtigte können ihr Stimmrecht im Wege derelektronischen Briefwahl ausüben. Die Stimmabgabe erfolgt dabei elektronischund ausschließlich über das InvestorPortal unter:https://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/Die Stimmabgabe über das InvestorPortal ist ab dessen Freischaltung bis zumZeitpunkt der Schließung der betreffenden Abstimmung durch denVersammlungsleiter in der virtuellen Hauptversammlung am 16. Juli 2024möglich. Bis zu diesem Zeitpunkt können abgegebene Stimmen über dasInvestorPortal auch geändert oder widerrufen werden.Es wird darauf hingewiesen, dass andere Kommunikationswege für die(elektronische) Briefwahl nicht zur Verfügung stehen, insbesondere ist eineÜbersendung der Briefwahlstimme per Post oder E-Mail nicht möglich.Sollte zu einem Tagesordnungspunkt statt einer Sammel- eine Einzelabstimmungdurchgeführt werden, so gilt die zu diesem Tagesordnungspunkt abgegebeneBriefwahlstimme entsprechend für jeden Punkt der Einzelabstimmung.Auch im Fall einer Stimmrechtsausübung durch elektronische Briefwahl sindeine fristgerechte Anmeldung des betreffenden Aktienbestands und einNachweis des Anteilsbesitzes zum Nachweisstichtag nach den vorstehendenBestimmungen erforderlich (siehe vorstehend Ziffer III. 3.). b. Vollmacht und Weisung an den Stimmrechtsvertreter der GesellschaftWir bieten unseren Aktionären an, von der Gesellschaft benannteStimmrechtsvertreter (Stimmrechtsvertreter) mit der Ausübung des Stimmrechtszu bevollmächtigen. Soweit Stimmrechtsvertreter bevollmächtigt werden,müssen diesen Weisungen für die Ausübung des Stimmrechts erteilt werden.Ohne entsprechende Weisung dürfen Stimmrechtsvertreter das Stimmrecht nichtausüben. Die Erteilung der Vollmacht, ihr Widerruf und der Nachweis derBevollmächtigung gegenüber der Gesellschaft bedürfen der Textform.Die Bevollmächtigung der Stimmrechtsvertreter unter Erteilung ausdrücklicherWeisungen ist über das InvestorPortal unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/bis zu dem in der virtuellen Hauptversammlung am 16. Juli 2024 durch denVersammlungsleiter für die jeweilige Abstimmung angekündigten Zeitpunkt derSchließung der Möglichkeit der Vollmacht- und Weisungserteilung möglich.Vollmacht und Weisungen an die von der Gesellschaft benanntenStimmrechtsvertreter können auch per Brief oder per E-Mail erteilt werden.Mit den Login-Daten für das InvestorPortal (siehe dazu Ziffer III. 3.)werden den Aktionären Formulare zur Vollmacht- und Weisungserteilung an dieStimmrechtsvertreter per Post übersandt. Für die Bevollmächtigung derStimmrechtsvertreter unter Erteilung ausdrücklicher Weisungen kann auch dasauf der Internetseite der Gesellschaft unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/zur Verfügung gestellte Vollmachts- und Weisungsformular verwendet werden.Vollmachten und Weisungen an Stimmrechtsvertreter, die per Post oder perE-Mail übermittelt werden, müssen bis spätestens Montag, den 15. Juli 2024,18:00 Uhr, unter folgender Adresse zugehen:bet-at-home.com AGc/o Computershare Operations Center80249 MünchenDeutschlandE-Mail: anmeldestelle@computershare.deFür einen Widerruf der Vollmacht an von der Gesellschaft benanntenStimmrechtsvertreter sowie für die Änderungen von Weisungen gelten dievorstehenden Angaben zu den Möglichkeiten der Übermittlung und zu den dabeieinzuhaltenden Fristen entsprechend.Sollte zu einem Tagesordnungspunkt statt einer Sammel- eine Einzelabstimmungdurchgeführt werden, so gilt die zu diesem Tagesordnungspunkt abgegebeneWeisung an die von der Gesellschaft benannten Stimmrechtsvertreterentsprechend für jeden Punkt der Einzelabstimmung.Auch im Fall einer Stimmrechtsausübung durch den Stimmrechtvertreter sindeine fristgerechte Anmeldung des betreffenden Aktienbestands und einNachweis des Anteilsbesitzes nach den vorstehenden Bestimmungen erforderlich(siehe vorstehend Ziffer III. 3.). c. Bevollmächtigung anderer Personen als der Stimmrechtsvertreter der GesellschaftAktionäre können ihr Stimmrecht auch durch einen bevollmächtigten Dritten,zum Beispiel durch einen Intermediär, eine Aktionärsvereinigung, einenStimmrechtsberater oder eine sonstige Person ihrer Wahl ausüben lassen.Bevollmächtigt ein Aktionär mehr als eine Person, kann die Gesellschaft eineoder mehrere von diesen zurückweisen.Auch bevollmächtigte Dritte können nicht physisch an der virtuellenHauptversammlung teilnehmen und benötigen zur Wahrnehmung der ihnenübertragenen Rechte die Zugangsdaten zum InvestorPortal. Sie können dasStimmrecht für die von ihnen vertretenen Aktionäre im Rahmen ihrerjeweiligen Vollmacht lediglich im Wege der (elektronischen) Briefwahl oderdurch Erteilung von (Unter-)Vollmacht und Weisung an dieStimmrechtsvertreter der Gesellschaft ausüben.Die Erteilung der Vollmacht, ihr Widerruf und der Nachweis derBevollmächtigung gegenüber der Gesellschaft bedürfen der Textform (§ 126bBGB), wenn weder ein Kreditinstitut noch eine Aktionärsvereinigung noch einsonstiger von § 135 AktG erfasster Intermediär noch eine andere diesen nach§ 135 Absatz 8 AktG gleichgestellte Person oder Institution zur Ausübung desStimmrechts bevollmächtigt wird. Bei Bevollmächtigung von Kreditinstituten,Aktionärsvereinigungen, sonstigen von § 135 AktG erfassten Intermediärenoder anderen diesen nach § 135 Absatz 8 AktG gleichgestellten Personen oderInstitutionen sind Besonderheiten zu beachten, die bei dem jeweils zuBevollmächtigenden zu erfragen sind.Die Erteilung von Vollmachten bzw. deren Änderung oder Widerruf ist über dasunterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/erreichbare InvestorPortal ab dessen Freischaltung bis zum Ende dervirtuellen Hauptversammlung am 16. Juli 2024 möglich.Für die Erklärung einer Vollmacht gegenüber der Gesellschaft, ihren Widerrufund die Übermittlung des Nachweises einer erklärten Vollmachtbeziehungsweise deren Widerrufs an die Gesellschaft steht ferner diefolgende Adresse zur Verfügung:bet-at-home.com AGc/o Computershare Operations Center80249 MünchenDeutschlandE-Mail: anmeldestelle@computershare.deÜbersendungen, die per Post erfolgen, müssen aus organisatorischen Gründenspätestens bis zum 15. Juli 2024, 18:00 Uhr (eingehend), unter dervorstehend genannten Adresse zugehen. Eine Übermittlung an die Gesellschaftper E-Mail ist auch am Tag der Hauptversammlung bis zu deren Beendigung nochmöglich. Mit den Login-Daten für das InvestorPortal (siehe dazu Ziffer III.3.) werden den Aktionären Formulare zur Vollmachterteilung an einen Drittenper Post übersandt. Ein solches Formular steht auch auf der Internetseiteder Gesellschaft unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/zum Download zur Verfügung.Die Aktionäre werden gebeten, Vollmachten an Dritte vorzugsweise über dasInvestorPortal zu erteilen.Auch im Fall einer Stimmrechtsausübung durch einen Bevollmächtigten sindeine fristgerechte Anmeldung des betreffenden Aktienbestands und einNachweis des Anteilsbesitzes nach den vorstehenden Bestimmungen erforderlich(siehe vorstehend Ziffer III. 3.). d. Ergänzende RegelungenGehen der Gesellschaft für ein und denselben Aktienbestand über dasInvestorPortal, per E-Mail und/oder per Post voneinander abweichende, formalordnungsgemäße Erklärungen zur Stimmrechtsausübung zu, werden dieÜbermittlungswege mit folgendem Vorrang berücksichtigt: (i) elektronischüber das InvestorPortal, (ii) per E-Mail und (iii) per Brief. Beivoneinander abweichenden, formal ordnungsgemäßen Erklärungen, die über dasgleiche Medium zugehen, wird jeweils die zeitlich zuletzt zugegangeneErklärung berücksichtigt.Sollte zu einem Tagesordnungspunkt statt einer Sammel- eine Einzelabstimmungdurchgeführt werden, so gilt die zu diesem Tagesordnungspunkt abgegebeneBriefwahlstimme bzw. Weisung entsprechend für jeden Punkt derEinzelabstimmung. 5. Bild- und Tonübertragung der HauptversammlungDie gesamte Hauptversammlung wird in Bild und Ton über das InvestorPortalder Gesellschaft, das unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/erreichbar ist, übertragen. Am Tag der Hauptversammlung können Aktionärebzw. Bevollmächtigte eines Aktionärs sich auf dem InvestorPortal mit ihrenLogin-Daten einloggen und ab Beginn der Hauptversammlung die Bild- undTonübertragung verfolgen. Die für den Zugang zum InvestorPortalerforderlichen Login-Daten werden nach rechtzeitiger Anmeldung und Nachweisdes Anteilsbesitzes gem. vorstehender Ziffer III. 3. per Post übersandt. 6. Recht zur Einreichung von Stellungnahmen gemäß § 130a Absatz 1 bis 4 AktGAktionäre, die sich ordnungsgemäß zur Hauptversammlung angemeldet und denNachweis des Anteilsbesitzes erbracht haben (siehe vorstehend Ziffer III.3.) bzw. ihre Bevollmächtigten haben das Recht, bis spätestens fünf Tage vorder Versammlung Stellungnahmen zu den Gegenständen der Tagesordnungeinzureichen, wobei der Tag des Zugangs und der Tag der Hauptversammlungnicht mitzurechnen sind. Die Einreichung kann also bis zum 10. Juli 2024,24:00 Uhr, erfolgen. Die Einreichung von Stellungnahmen hat per E-Mail inTextform in deutscher Sprache an folgende Adresse:hv.stellungnahmen@bet-at-home.comzu erfolgen. Stellungnahmen dürfen maximal 10.000 Zeichen (inklusiveLeerzeichen) umfassen. Die Gesellschaft wird die Stellungnahmen bisspätestens vier Tage vor der Versammlung, also bis zum 11. Juli 2024, 24:00Uhr, unter Nennung des Namens des einreichenden Aktionärs im InvestorPortalunterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/ordnungsgemäß zu der Versammlung angemeldeten Aktionären zugänglich machen.Stellungnahmen werden nicht zugänglich gemacht, wenn sie mehr als 10.000Zeichen (inklusive Leerzeichen) umfassen. Eine Stellungnahme braucht nichtzugänglich gemacht zu werden, soweit sich der Vorstand durch dasZugänglichmachen strafbar machen würde, wenn die Stellungnahme inwesentlichen Punkten offensichtlich falsche oder irreführende Angaben oderwenn sie Beleidigungen enthält, oder wenn der Aktionär zu erkennen gibt,dass er an der Hauptversammlung nicht teilnehmen und sich nicht vertretenlassen wird (§ 130a Absatz 3 Satz 4 i.V.m. § 126 Absatz 2 Satz 1 Nr. 1, Nr.3 oder Nr. 6 AktG).Anträge, Wahlvorschläge, Fragen bzw. Auskunftsverlangen und Widersprüchegegen Beschlüsse der Hauptversammlung, die in Stellungnahmen enthalten sind,werden in der Hauptversammlung nicht berücksichtigt; das Stellen vonAnträgen und das Unterbreiten von Wahlvorschlägen, die Ausübung desAuskunftsrechts sowie die Einlegung von Widersprüchen gegen Beschlüsse derHauptversammlung sind ausschließlich auf den in dieser Einberufung jeweilsbeschriebenen Wegen möglich. 7. Rederecht gemäß §§ 118a Absatz 1 Satz 2 Nr. 7, 130a Absatz 5 und 6 AktGAktionäre bzw. ihre Bevollmächtigten, die elektronisch über dasInvestorPortal zur Hauptversammlung zugeschaltet sind, haben in derVersammlung ein Rederecht, das im Wege der Videokommunikation ausgeübt wird.Ab Beginn der Hauptversammlung können Aktionäre bzw. ihre Bevollmächtigtenim InvestorPortal unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/Redebeiträge anmelden. Dies erfordert, dass der Aktionär oder seinBevollmächtigter über die im InvestorPortal vorgesehene Schaltfläche eineWortmeldung abgibt. Der Versammlungsleiter wird in der Hauptversammlung dieAnmeldung von Wortmeldungen sowie die Worterteilung näher erläutern.Die Gesellschaft behält sich vor, die Funktionsfähigkeit derVideokommunikation zwischen Aktionär bzw. Bevollmächtigtem und Gesellschaftin der Versammlung und vor dem Redebeitrag zu überprüfen und diesenzurückzuweisen, sofern die Funktionsfähigkeit nicht sichergestellt ist.Das Rederecht umfasst insbesondere auch das Recht nach § 118a Absatz 1 Satz2 Nr. 3 AktG, Anträge und Wahlvorschläge zu stellen, sowie das in derHauptversammlung bestehende Auskunftsrecht (wie nachstehend unter ZifferIII. 8. beschrieben) geltend zu machen.Der Versammlungsleiter ist gem. § 19 Absatz 4 der Satzung berechtigt, zuBeginn der Hauptversammlung oder während ihres Verlaufs für das Rede- undFragerecht der Aktionäre zusammengenommen einen angemessenen zeitlichenRahmen für den ganzen Hauptversammlungsverlauf, für den einzelnenTagesordnungspunkt, für den einzelnen Redner sowie für einzelne Frage- undRedebeiträge zu setzen. 8. Frage-/ Auskunftsrecht gemäß §§ 118a Absatz 1 Satz 2 Nr. 4, 131 AktGJedem Aktionär ist gemäß § 131 Absatz 1 AktG auf Verlangen in derHauptversammlung vom Vorstand Auskunft über Angelegenheiten der Gesellschaftzu geben, soweit die Auskunft zur sachgemäßen Beurteilung eines Gegenstandsder Tagesordnung erforderlich ist und kein Auskunftsverweigerungsrechtbesteht. Eine Einreichung von Fragen im Vorfeld der Hauptversammlung istnicht möglich. Die Auskunftspflicht des Vorstands erstreckt sich auch aufdie rechtlichen und geschäftlichen Beziehungen der Gesellschaft zu den mitihr verbundenen Unternehmen. Des Weiteren betrifft die Auskunftspflicht auchdie Lage des Konzerns und der in den Konzernabschluss einbezogenenUnternehmen.Zu allen vom Vorstand gegebenen Antworten steht den Aktionären in derVersammlung ein Nachfragerecht gem. § 131 Absatz 1d AktG zu.Es ist vorgesehen, dass der Versammlungsleiter festlegen wird, dass dasvorgenannte Auskunftsrecht nach § 131 Absatz 1 AktG sowie das Nachfragerechtgem. § 131 Absatz 1d AktG in der Hauptversammlung ausschließlich im Wege derVideokommunikation, also im Rahmen der Ausübung des Rederechts (siehe dazuZiffer III. 7) über das InvestorPortal unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/wahrgenommen werden kann. Zur Hauptversammlung zugeschaltete Aktionärekönnen Verlangen nach § 131 Absatz 4 und Absatz 5 AktG im Wege derelektronischen Kommunikation über das InvestorPortal übermitteln. 9. Erklärungen von WidersprüchenElektronisch zur Versammlung zugeschaltete Aktionäre haben das Recht,Widerspruch zur Niederschrift gegen die Beschlüsse der Hauptversammlung imWege elektronischer Kommunikation gemäß § 118a Absatz1 Satz 2 Nr. 8 AktG inVerbindung mit § 245 AktG zu erklären. Widersprüche sind elektronisch überdas unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/erreichbare InvestorPortal zu übermitteln und sind ab dem Beginn derHauptversammlung am 16. Juli 2024 bis zu deren Schließung durch denVersammlungsleiter möglich. 10. Rechte der Aktionäre, eine Ergänzung der Tagesordnung zu verlangen (§ 122 Absatz 2 AktG)Aktionäre, deren Anteile zusammen den zwanzigsten Teil des Grundkapitalsoder den anteiligen Betrag von EUR 500.000 erreichen, können gemäß § 122Absatz 2 AktG schriftlich (§ 126 BGB) verlangen, dass Gegenstände auf dieTagesordnung der Hauptversammlung gesetzt und bekanntgemacht werden. DieAntragsteller haben nachzuweisen, dass sie seit mindestens 90 Tagen vor demTag des Zugangs des Verlangens Inhaber der Aktien sind und dass sie dieAktien bis zur Entscheidung des Vorstands über den Antrag halten. Nach § 70AktG bestehen bestimmte Anrechnungsmöglichkeiten, auf die hingewiesen wird.Für den Nachweis reicht eine entsprechende Bestätigung des depotführendenInstituts aus.Das Verlangen ist schriftlich an den Vorstand zu richten. Jedem neuenGegenstand der Tagesordnung muss eine Begründung oder eine Beschlussvorlagebeiliegen. Das Verlangen muss der Gesellschaft mindestens 30 Tage vor derHauptversammlung zugehen; der Tag des Zugangs und der Tag derHauptversammlung sind nicht mitzurechnen. Letztmöglicher Zugang für einVerlangen auf Ergänzung der Tagesordnung ist damit Samstag, der 15. Juni2024, 24:00 Uhr.Verlangen zur Ergänzung der Tagesordnung sind an folgende Anschrift zurichten:bet-at-home.com AG- Vorstand -Tersteegenstraße 30D-40474 DüsseldorfBekannt zu machende Ergänzungen der Tagesordnung werden - soweit sie nichtbereits mit der Einberufung bekannt gemacht werden - unverzüglich imBundesanzeiger bekannt gemacht und solchen Medien zur Veröffentlichungzugeleitet, bei denen davon ausgegangen werden kann, dass sie dieInformation in der gesamten Europäischen Union verbreiten. Sie werden zudemauf der Internetseite der Gesellschaft unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/veröffentlicht. 11. Anträge und Wahlvorschläge von Aktionären gemäß §§ 126, 127 AktGGegenanträge und Wahlvorschläge, die vor der Hauptversammlung gem. den §§126, 127 AktG über die Internetseite der Gesellschaft zugänglich gemachtwerden sollen, müssen bis Montag, den 01. Juli 2024, 24:00 Uhr, unterfolgender Adresse eingehen:bet-at-home.com AGTersteegenstraße 30D-40474 DüsseldorfE-Mail: ir@bet-at-home.comNur unter der vorgenannten Adresse rechtzeitig eingegangene Gegenanträgenebst Begründung sowie Wahlvorschläge werden einschließlich des Namens desAktionärs über die Internetseite der Gesellschaft unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/unverzüglich zugänglich gemacht, soweit die gesetzlichen Voraussetzungengem. den §§ 126, 127 AktG hierfür im Übrigen erfüllt sind. Unter dervorgenannten Internetadresse werden auch etwaige Stellungnahmen derVerwaltung zugänglich gemacht.Gemäß § 126 Absatz 4 AktG gelten zugänglich zu machende Anträge im Sinne von§ 126 AktG und Wahlvorschläge im Sinne von § 127 AktG als im Zeitpunkt derZugänglichmachung gestellt. Das Stimmrecht kann zu solchen Anträgen undWahlvorschlägen ausgeübt werden, sobald die Aktionäre die gesetzlichen odersatzungsmäßigen Voraussetzungen für die Ausübung des Stimmrechts nachweisenkönnen (siehe dazu vorstehend Ziffer III. 3.). Sofern der den Antragstellende oder den Wahlvorschlag unterbreitende Aktionär nicht ordnungsgemäßlegitimiert und zur Hauptversammlung angemeldet ist, muss der Antrag in derVersammlung nicht behandelt werden.Elektronisch zur Versammlung zugeschaltete Aktionäre können gemäß § 118aAbsatz 1 Satz 2 Nr. 3 AktG i.V.m. § 130a Absatz 5 Satz 3 AktG Anträge undWahlvorschläge auch in der Hauptversammlung im Rahmen ihres Rederechts imWege der Videokommunikation über das InvestorPortal stellen. 12. ZeitangabenSämtliche Zeitangaben in dieser Einberufung erfolgen in mitteleuropäischerSommerzeit (MESZ). Die mitteleuropäische Sommerzeit (MESZ) entspricht derkoordinierten Weltzeit (UTC) plus zwei Stunden. 13. Bericht zum Ausschluss des Bezugsrechts / Veröffentlichungen auf der Internetseite der Gesellschaft / weitergehende Informationen zu den Rechten der AktionäreDer Vorstand hat zu Tagesordnungspunkt 7 (Beschlussfassung über dieSchaffung eines neuen Genehmigten Kapitals und Ermächtigung zum Ausschlussdes Bezugsrechts durch Änderung von § 4 Absatz 3 der Satzung nebst Aufhebungdes gem. § 4 Absatz 3 der Satzung derzeit bestehenden genehmigten Kapitals)einen schriftlichen Bericht zum Bezugsrechtsausschluss gemäß § 203 Absatz 2Satz 2 AktG in Verbindung mit § 186 Absatz 4 Satz 2 AktG erstellt, der vomTage der Einberufung der Hauptversammlung an im Internet unterhttps://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/zugänglich und bekannt gemacht ist.Der festgestellte Jahresabschluss der bet-at-home.com AG, der gebilligteKonzernabschluss, der zusammengefasste Lagebericht, jeweils für dasGeschäftsjahr 2023, der erläuternde Bericht des Vorstands zu den Angabennach §§ 289a, 315a HGB sowie der Bericht des Aufsichtsrats für dasGeschäftsjahr 2023 werden gemäß § 124 a AktG auf der vorgenanntenInternetseite zugänglich gemacht. Ab der Einberufung der Hauptversammlungsind dort auch die weiteren Informationen nach § 124a AktG zugänglich.Auf der vorgenannten Internetseite stehen auch die Angaben gemäß § 125 AktGin Verbindung mit der Durchführungsverordnung (EU) 2018/1212 sowieweitergehende Erläuterungen zu den Rechten der Aktionäre (nach § 122 Absatz2, § 126 Absatz 1 und Absatz 4, § 127, § 130a, § 131 Absatz 1 AktG, § 118aAbsatz 1 Satz 2 Nr. 8 in Verbindung mit § 245 AktG) zur Verfügung.Auf der vorgenannten Internetseite der Gesellschaft werden gegebenenfallsauch weitere Informationen wie zum Beispiel Gegenanträge und Wahlvorschlägevon Aktionären zugänglich gemacht. 14. BeschlussfassungenZu Tagesordnungspunkt 1 soll kein Beschluss gefasst werden. Zu denTagesordnungspunkten 2 bis 4, 6 und 7 sollen Abstimmungen erfolgen, diebindenden Charakter haben. Die Beschlussfassung zu Tagesordnungspunkt 5 hatempfehlenden Charakter. Für jede Abstimmung stehen die OptionenBefürwortung, Ablehnung oder Stimmenthaltung zur Verfügung. 15. Information für Aktionäre und Aktionärsvertreter zum DatenschutzDie bet-at-home.com AG verarbeitet als Verantwortlicher im Sinne von Art. 4Nr. 7 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) personenbezogene Daten, um denAktionären und Aktionärsvertretern die Teilnahme an der virtuellenHauptversammlung sowie die Ausübung ihrer Rechte im Rahmen derHauptversammlung zu ermöglichen sowie sonstigen aktienrechtlichenErfordernissen nachzukommen, denen der Verantwortliche unterliegt (z.B.Publikations- und Offenlegungspflichten). Weitergehende Informationen zurDatenverarbeitung im Zusammenhang mit der ordentlichen Hauptversammlungeinschließlich der Angaben gemäß Art. 12, 13 und 14 DSGVO, finden sichunter:https://www.bet-at-home.ag/de/shareholders-meeting/Düsseldorf, im Juni 2024bet-at-home.com AGDer Vorstandbet-at-home.com AGTersteegenstraße 3040474 DüsseldorfDeutschlandTelefon: +49-211-179 34 770Telefax: +49-211-179 34 757E-Mail: ir@bet-at-home.com---------------------------------------------------------------------------07.06.2024 CET/CEST Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,übermittelt durch EQS News - ein Service der EQS Group AG.Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.Die EQS Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, CorporateNews/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.Medienarchiv unter https://eqs-news.com--------------------------------------------------------------------------- Sprache: Deutsch Unternehmen: bet-at-home.com AG Tersteegenstrasse 30 40474 Düsseldorf Deutschland Telefon: +49 211 545 598 77 Fax: +49 211 545 598 78 E-Mail: ir@bet-at-home.com Internet: www.bet-at-home.ag ISIN: DE000A0DNAY5 WKN: A0DNAY Börsen: Regulierter Markt in Frankfurt (Prime Standard); Freiverkehr in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart, Tradegate Exchange EQS News ID: 1920741Ende der Mitteilung EQS News-Service---------------------------------------------------------------------------1920741 07.06.2024 CET/CEST°